2018年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》同步練習(xí)題：直接材料成本差異的計(jì)算與分析

A.生產(chǎn)部門

B.銷售部門

C.供應(yīng)部門

D.管理部門

【答案】A

【解析】直接人工成本差異分為工資率差異和效率差異，分別由勞動(dòng)人事部門和生產(chǎn)部門承擔(dān)責(zé)任。所以選擇 A。

【典型例題·單選題】下列因素中，一般不會(huì)導(dǎo)致直接人工工資率差異的是( )。

A.工資制度的變動(dòng)

B.工作環(huán)境的好壞

C.工資級(jí)別的升降

D.加班或臨時(shí)工的增減

【答案】B

【解析】工資率差異是價(jià)格差異，其形成原因比較復(fù)雜，工資制度的變動(dòng)、工人的升降級(jí)、加班或臨時(shí)工的增減等都將導(dǎo)致工資率差異。工作環(huán)境的好壞影響的是直接人工的效率差異

【典型例題】A 產(chǎn)品工資率標(biāo)準(zhǔn)為 10.8 元/小時(shí)，工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為 l.5 小時(shí)/件，工資標(biāo)準(zhǔn)為 l6.2 元/件。假定企業(yè)本月實(shí)際生產(chǎn) A 產(chǎn)品 8000 件，用工 l0000 小時(shí).實(shí)際應(yīng)付直接人工工資 ll0000 元。

其直接人工差異計(jì)算如下：

直接人工成本差異 =110000-8000×16.2=-19600(元)(節(jié)約)

其中：直接人工效率差異 =10.8×(10000-1.5× 8000) =-21600(元)(節(jié)約)

直接人工工資率差異 =(110000÷10000-10.8)×10000 =2000(元)(超支)