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專項(xiàng)提高!2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力精選高頻錯(cuò)題(第6期)

更新時(shí)間:2024-10-28 12:06:41 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽82收藏41

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摘要 2024年的中級經(jīng)濟(jì)師考試即將在11月16日和17日舉行,如今距離考試僅剩下19天,考生們正處于緊張的備考沖刺階段。在這一關(guān)鍵時(shí)期,環(huán)球網(wǎng)校的教研團(tuán)隊(duì)傾注心血,精心整理了人力專業(yè)直播早課中的常見錯(cuò)題匯編,旨在幫助考生精準(zhǔn)定位并突破學(xué)習(xí)過程中的障礙。

2024年的中級經(jīng)濟(jì)師考試即將在11月16日和17日舉行,如今距離考試僅剩下19天,考生們正處于緊張的備考沖刺階段。在這一關(guān)鍵時(shí)期,環(huán)球網(wǎng)校的教研團(tuán)隊(duì)傾注心血,精心整理了人力專業(yè)直播早課中的常見錯(cuò)題匯編,旨在幫助考生精準(zhǔn)定位并突破學(xué)習(xí)過程中的障礙。

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【3-多選題】影響績效管理實(shí)施有效性的因素包括()

A.績效指標(biāo)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配程度

B.高層領(lǐng)導(dǎo)者的支持

C.管理者對績效管理的認(rèn)知

D.績效目標(biāo)的明確性

E.績效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式

【答案】ABCD

【解析】影響績效管理實(shí)施有效性的因素包括:

對績效管理的認(rèn)識程度、高層領(lǐng)導(dǎo)支持,人力資源管理部門的盡職程度,各層員工對績效管理的態(tài)度,績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性、績效目標(biāo)的設(shè)定、績效指標(biāo)的設(shè)置、績效系統(tǒng)的時(shí)效性

【4-單選題】關(guān)于差異化和成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,說法正確的是()

A.差異化戰(zhàn)略績效評價(jià)以結(jié)果為導(dǎo)向

B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過短

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略績效考核以行為為導(dǎo)向

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的考核主體要多元化

【答案】B

【知識鏈接】

【7-多選題】關(guān)于績效監(jiān)控和績效輔導(dǎo)的說法,正確的是()

A.績效監(jiān)控對于績效計(jì)劃的順利執(zhí)行起著極其重要的作用 √

B.績效監(jiān)控是在掌握了下屬工作績效的前提下,為提高其績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)【×,此表述應(yīng)為績效輔導(dǎo)】

C.績效輔導(dǎo)可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題并及時(shí)加以調(diào)整【×,此處應(yīng)是績效監(jiān)控】

D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程 √

E.績效監(jiān)控階段,管理者不能就績效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行重點(diǎn)溝通與交流【×,需要對績效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行必要的溝通、交流】

【答案】 AD

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分享到: 編輯:張佩

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