2024年9月中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力高頻錯(cuò)題及答案解析（9月29日）

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【1-多選題】關(guān)于馬斯洛需要層次理論的說(shuō)法，正確的是（）

A.友好和睦的同事關(guān)系屬于尊重的需要【×，屬于歸屬和愛(ài)的需要】

B.他認(rèn)為人的需要程度是相等的【×，并不相等，有高低之分】

C.脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境屬于安全需要

D.對(duì)食物、水、個(gè)人理想的需要屬于生理需要【×，個(gè)人理想屬于自我實(shí)現(xiàn)的需要】

E.尊重的需要包括內(nèi)在尊重和外在尊重

【答案】CE

【2-多選題】關(guān)于馬斯洛需要層次理論的說(shuō)法，正確的是（）

A.能很好的應(yīng)用于變化多樣的實(shí)際環(huán)境【×，該理論較為呆板，不完全適用于復(fù)雜多變的實(shí)際環(huán)境】

B.生理需要是最高層次的需要【×，生理需要為最低層次，自我實(shí)現(xiàn)為最高層次】

C.該理論認(rèn)為未被滿(mǎn)足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿(mǎn)足的需要不再具有激勵(lì)作用

D.下三層的需要為基本需要，主要靠外部條件或因素來(lái)滿(mǎn)足

E.組織用于滿(mǎn)足低層次需要的投入是效益遞增的【×，組織用于滿(mǎn)足低層次需要的投入是效益遞減的】

【答案】CD

【3-多選題】關(guān)于 ERG 理論說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.它的獨(dú)特之處是認(rèn)為各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用 √

B.提出了“挫折-退化”的觀點(diǎn) √

C.ERG 理論指的是生存需要、關(guān)系需要和親和需要【×，成長(zhǎng)需要而非親和】

D.很好地補(bǔ)充了馬斯洛需要層次的不足，更全面地反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí) √

E.該理論的提出者是赫茲伯格【×，提出者為奧爾德弗】

【答案】CE

【4-單選題】關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說(shuō)法，正確的是（）

A.成就需要高的人會(huì)選擇高風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)【×，選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)】

B.成就需要高的人可以是好經(jīng)理【×，可以是好職員、好業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理】

C.關(guān)系需要高的人往往充當(dāng)被管理者的角色【×，應(yīng)該是親和需要，而不是關(guān)系需要】

D.杰出的管理人員往往都有較強(qiáng)的權(quán)力欲望 √

【答案】D

【5-多選題】公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人產(chǎn)出與投入的比率進(jìn)行比較，這里的“產(chǎn)出”是指（）

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.工資獎(jiǎng)金

C.工作績(jī)效

D.所受教育

E.工作安全

【答案】BE

【解析】投入是指員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠(chéng)和承諾、時(shí)間和努力、創(chuàng)造力以及工作績(jī)效等。產(chǎn)出指直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。

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