2022年人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師重點(diǎn)考點(diǎn)及練習(xí)題（四）
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2022年人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師重點(diǎn)考點(diǎn)及練習(xí)題（四）
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【知識(shí)點(diǎn)】上市公司股權(quán)激勵(lì)
限制性股票★
1. 限制性股票概念
激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無(wú)償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
否則，公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)予的限制性股票收回或以激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)。即：公司將一定數(shù)量的限制性股票無(wú)償贈(zèng)予或以比較低價(jià)格售予公司高管人員，但對(duì)其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制。
2. 限制性股票時(shí)間規(guī)定
(1) 禁售期：指公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限。（不得低于2年）禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定激勵(lì)對(duì)象可解鎖(轉(zhuǎn)讓、出售）的股票數(shù)量。
(2) 解鎖期：在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績(jī)滿足計(jì)劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計(jì)劃分期解鎖，（不得低于3年，勻速解鎖）解鎖后，員工的股票就可以在二級(jí)市場(chǎng)自由出售。
3. 授予價(jià)格
即上市公司授予激勵(lì)對(duì)象獲得上市公司股份的價(jià)格，為避免股價(jià)操縱，同樣遵循“孰高原則”。（即買入價(jià)高者得；賣出價(jià)格低的優(yōu)先成交）
【例題1：?jiǎn)芜x】關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A. 股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)
B．股票期權(quán)只適用于上市公司
C. 股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)
D. 股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益
【答案】A
【例題2：多選】股票期權(quán)對(duì)象包括( )。
A. 上市公司的董事、高級(jí)管理人員
B．外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員
C. 單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及配偶、父母、子女
D. 獨(dú)立董事和監(jiān)事
E. 公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工
【答案】ABE
【解析】激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象。下列人員不得成為激勵(lì)對(duì)象：①最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；②最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；③具有我國(guó)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。激勵(lì)對(duì)象不能同時(shí)參加兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
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