中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻考點(diǎn)+經(jīng)典真題：人力資源需求預(yù)測(cè)
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【高頻考點(diǎn)】人力資源需求預(yù)測(cè)【★★★，要求掌握程度：掌握】
本考點(diǎn)介紹了人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素和主要方法。影響因素包括組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn) 略調(diào)整、組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造四個(gè)要點(diǎn)，理解 即可。人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法分為一類是定性方法，包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法，另一類是定量方 法，包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和回歸分析法。此考點(diǎn)非常重要，重點(diǎn)掌握各方法的分類和含義?？珊?jiǎn) 單記憶為：定量數(shù)字;定性文字。
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【經(jīng)典真題】
人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括( )。
A. 德爾菲法
B. 人員替換分析法
C. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D. 經(jīng)驗(yàn)判斷法
E. 比例分析法
【答案】ACD
【解析】人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和回歸分析法。
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