環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練及答案免費(fèi)下載（8月18日）

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(8月18日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練及答案(8月18日)

【單選題】

1、特別提款權(quán)是一種( )。

(A)固定資產(chǎn)

(B)流動(dòng)資產(chǎn)

(C)實(shí)際資產(chǎn)

(D)賬面資產(chǎn)

【答案】D

【解析】 特別提款權(quán)是國(guó)際貨幣基金組織根據(jù)會(huì)員國(guó)繳納的份額無(wú)償分配的，可供會(huì)員國(guó)用以歸還基金組織貸款和會(huì)員國(guó)政府之間償付國(guó)際收支逆差的一種賬面資產(chǎn)。

2、無(wú)權(quán)代理人訂立的合同屬于( )。

(A)有效合同

(B)無(wú)效合同

(C)效力未定合同

(D)必須進(jìn)行變更和撤銷(xiāo)的合同

【答案】C

【解析】 無(wú)權(quán)代理人訂立的合同屬于效力未定的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)，相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月以?xún)?nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。

3、下列有關(guān)股份有限公司的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

(A)設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下為發(fā)起人

(B)股份有限公司注冊(cè)資本最低為500萬(wàn)元

(C)發(fā)起人制定公司章程，采用發(fā)起設(shè)立的，由創(chuàng)立大會(huì)通過(guò)

(D)有公司的名稱(chēng)和住所

【答案】C

【解析】 股份有限公司必須由發(fā)起人制定公司章程的，采用募集設(shè)立的，章程必須由創(chuàng)立大會(huì)通過(guò)。

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專(zhuān)業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練及答案(8月18日)

1、薪酬的決策集中度比較高，這是與( )匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。

A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

【答案】C

【解析】企業(yè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略時(shí)，在薪酬管理方面更加重視薪酬的內(nèi)部一致性.薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。同時(shí)，這類(lèi)組織的員工福利水平往往比較高。

2、企業(yè)績(jī)效管理重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核上，這是與( )匹配的人力資源戰(zhàn)略績(jī)效管理職能的表現(xiàn)。

A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

【答案】D

【解析】企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)處于不利局面，這類(lèi)組織對(duì)于盡快取得業(yè)績(jī)極為關(guān)注，它們的績(jī)效管理重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核上。

3、關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述，錯(cuò)誤的是( )。

A.這類(lèi)組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人

B.這類(lèi)組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享

C.績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

D.績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)

【答案】C

【解析】某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略時(shí)，從績(jī)效管理的角度來(lái)說(shuō)，這類(lèi)組織更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過(guò)程中的具體行為規(guī)范，因此，績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練及答案(8月18日)

【多選題】

1、寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在(　)。

A、支撐了高聳型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行

B、引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高

C、有利于促進(jìn)職位輪換與調(diào)整

D、有利于員工適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化

E、有利于管理人員及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變

【答案】BCDE

【解析】本題考查寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用。寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在：支撐了扁平型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行、引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高、有利于促進(jìn)職位輪換與調(diào)整、有利于員工適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化、有利于管理人員及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變、有利于促進(jìn)薪酬管理水平的提高。

2、企業(yè)人力資源規(guī)劃中，為實(shí)現(xiàn)人員使用計(jì)劃可以采取的策略有(　)。

A、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄取

B、優(yōu)化比例、提升選拔標(biāo)準(zhǔn)

C、招聘方式的選擇

D、確定崗位輪換范圍和時(shí)間

E、明確任職資格

【答案】DE

【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。選項(xiàng)AB屬于實(shí)現(xiàn)人員接續(xù)及升遷計(jì)劃可以采取的策略。選項(xiàng)C屬于實(shí)現(xiàn)人員補(bǔ)充計(jì)劃可以采取的策略。選項(xiàng)DE屬于實(shí)現(xiàn)人員使用計(jì)劃可以采取的策略。

3、影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素主要包括(　)。

A、員工所處的職位

B、員工的績(jī)效表現(xiàn)

C、員工的工作年限

D、企業(yè)的發(fā)展階段

E、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

【答案】ABC

【解析】本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素主要包括員工所處的職位、員工的績(jī)效表現(xiàn)和員工的工作年限。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練及答案(8月18日)

【單選題】

1、對(duì)農(nóng)作物單位面積產(chǎn)量調(diào)查，按平原、丘陵、山區(qū)分組來(lái)抽選樣本單位，此種抽樣方法為(　)。

A、整群抽樣

B、分層抽樣

C、多階段抽樣

D、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣

【答案】B

【解析】本題考查分層抽樣。分層抽樣指先按照某種規(guī)則把總體分為不同的層，然后在不同的層內(nèi)獨(dú)立、隨機(jī)地抽取樣本，這樣所得到的樣本稱(chēng)為分層樣本。

2、某工廠連續(xù)性生產(chǎn)，為檢驗(yàn)產(chǎn)品的質(zhì)量，按每隔2小時(shí)取下10分鐘的產(chǎn)品，并做全部檢驗(yàn)這是(　)。

A、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣

B、等距抽樣

C、類(lèi)型抽樣

D、整群抽樣

【答案】B

【解析】本題考查等距抽樣。最簡(jiǎn)單的系統(tǒng)抽樣是等距抽樣，即將總體N個(gè)單位按直線排列，根據(jù)樣本量n確定抽取間隔，即抽樣=N/n≈k，k為最接近N/n的一個(gè)整數(shù)。在1～k范圍內(nèi)隨機(jī)抽取一個(gè)整數(shù)i，令位于i位置上的單位為起始單位，往后每間隔K抽取一個(gè)單位，直至抽滿(mǎn)n。

3、整群抽樣調(diào)查適用的情形是(　)。

A、群內(nèi)差異小，群間差異大

B、群內(nèi)差異大，群間差異大

C、群內(nèi)差異小，群間差異小

D、群內(nèi)差異大，群間差異小

【答案】D

【解析】本題考查整群抽樣。整群抽樣調(diào)查適用情形：群內(nèi)差異大，群間差異小。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》每日一練及答案(8月18日)

1【例題·單選題】(2016年)下列原則中，不屬于財(cái)政支出原則的是(　)。

A.與事權(quán)相對(duì)稱(chēng)原則

B.公平性原則

C.總額分成原則

D.權(quán)責(zé)結(jié)合原則

【答案】C

【解析】本題考查財(cái)政支出劃分的原則。財(cái)政支出劃分的原則：(1)與事權(quán)相對(duì)稱(chēng)原則;(2)公平性原則;(3)權(quán)責(zé)結(jié)合原則。

2【例題·多選題】稅收收入劃分的原則有(　)。

A.效率原則

B.適應(yīng)原則

C.恰當(dāng)原則

D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

E.經(jīng)濟(jì)利益原則

【答案】ABCE

【解析】本題考查稅收收入劃分的原則。

3【例題·單選題】(2014年)以稅基的寬窄為標(biāo)準(zhǔn)劃分中央與地方收入，這所體現(xiàn)的原則是(　)。

A.效率原則

B.適應(yīng)原則

C.恰當(dāng)原則

D.經(jīng)濟(jì)利益原則

【答案】B

【解析】以稅基的寬窄為標(biāo)準(zhǔn)劃分中央與地方收入，這所體現(xiàn)的原則是適應(yīng)原則。