人力考生請注意!備考2021年中級經(jīng)濟師《人力》專業(yè)要記住這個考點!
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相信大家這段時間都看到了關(guān)于阿里巴巴的一條新聞，“阿里涉嫌侵犯女同事男員工被辭退”。
當(dāng)時小編看到這條新聞?wù)娴臍鈶嵙撕镁谩?/p>
后來看到這個被辭退的男員工還能像沒事人一樣去其他大企業(yè)面試，就覺得每個企業(yè)的人力資源部門的把關(guān)確實非常重要。
所以大家一定要好好復(fù)習(xí)!吃透人力專業(yè)的知識點，運用到日常的工作中。
那么問題來了，大家看到這些新聞后，可以聯(lián)想到哪些專業(yè)知識點呢?
人員甄選
認(rèn)知能力測試的內(nèi)容有
1、語言理解能力：
一個人理解并使用書面或口頭語言的能力 類似于語文試題重點在于考察潛在的語言能力，而不是需要記憶的具體知識
2、數(shù)量能力：
一個人解決與數(shù)字有關(guān)的各種問題的速度與準(zhǔn)確性 類似于數(shù)學(xué)試題通常很簡單，運用小學(xué)或初中數(shù)學(xué)知識，考察的重點是對數(shù)字的敏感程度以及靈活運用數(shù)量分析技巧的能力
3、推理能力：
一個人在面對各種問題時找到解決問題的方法的能力 測試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)考察重點是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題
現(xiàn)在來看幾道練習(xí)題吧~
1、對人格進行測量的方法中，編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格，這指的是()方法。
A.自陳量表法
B.評價量表法
C.投射法
D.測試法
【答案】A
【解析】自陳量表法：編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。
2、考察反應(yīng)時間、肢體運動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧，這屬于()測試。
A. 心理運動能力測試
B. 身體能力測試
C. 人格測試
D. 興趣測試
【答案】A
【解析】心理運動能力測試的內(nèi)容：包括選擇反應(yīng)時間、肢體運動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運動。
其實小編覺得，除了上述的知識點外，組織設(shè)計與組織文化也應(yīng)該被提到。
因為這條新聞發(fā)生的主要原因，就是一些企業(yè)信奉“酒桌文化”，將職場中的女性物化。
所以追根究底，每個公司都應(yīng)該樹立正確的組織價值觀，只有這樣才可以長足發(fā)展。
組織設(shè)計與組織文化
南桑菲爾德提出，組織文化的類型有四種。
學(xué)院型
1、為想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備，使其不斷成長、進步;
2、喜歡雇傭年輕的大學(xué)畢業(yè)生;
3、提供大量專門培訓(xùn)，指導(dǎo)其在特定的職能領(lǐng)域從事專業(yè)化工作 。
俱樂部型
1、重視適應(yīng)、忠誠感和承諾;
2、資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗至關(guān)重要;
3、把管理人員培養(yǎng)成通才。
棒球隊型
1、鼓勵冒險和革新;
2、招聘時在各年齡和經(jīng)驗層次中尋求有才能的人;
3、薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn);
4、對出色的員工給予巨額獎勵和較大自由度，員工都拼命工作;
5、重視創(chuàng)造發(fā)明 。
堡壘型
1、著眼于公司的生存;
2、工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力。
做幾道練習(xí)題吧~
1、()組織著眼于公司的生存。
A. 學(xué)院型
B. 俱樂部型
C. 棒球隊型
D. 堡壘型
【答案】D
【解析】堡壘型組織著眼于公司的生存。
2、根據(jù)美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是( )。
A. 學(xué)院型
B. 俱樂部型
C. 棒球隊型
D. 堡壘型
【答案】B
【解析】組織文化的類型中，俱樂部型的特點包括：(1)重視適應(yīng)、忠誠感和承諾(2)把管理人員培養(yǎng)成通才(3)資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗至關(guān)重要。
今天的這兩個知識點大家都學(xué)會了嗎?
其實平時大家在看新聞的時候也可以多多聯(lián)想，讓我們所學(xué)習(xí)的知識走進我們的生活。
這樣不僅可以加深記憶，也可以達到學(xué)有所用的效果~
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