2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點及習(xí)題：勞動合同變更

更新時間：2021-07-09 11:17:19 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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考點：勞動合同變更

勞動合同變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為。

勞動合同變更注意事項

(1)變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)釆用書面形式;

(2)變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份;變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

【經(jīng)典例題】

需要變更勞動合同的情形一般不包括( )。

A.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致

B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作

C.勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的主觀情況發(fā)生變化

【答案】D

【解析】D 選項說法錯誤，應(yīng)該是“客觀情況”不是“主觀情況”故此題正確答案為 D。

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