2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議調(diào)解
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
勞動爭議調(diào)解
一、勞動爭議調(diào)解的概念和原則
勞動爭議調(diào)解組織對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律法規(guī)為依據(jù)， 以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，消除勞動糾紛。
原則：(1)自愿原則(2)民主說服
二、調(diào)解員
調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé),需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持,并按照正常出勤對待。
三、勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解
四、勞動爭議的商和調(diào)解
(1)當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
(2)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位 在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng) 依法發(fā)出支付令。
(3)當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議,雙方認為有必要的,可以 共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。
【經(jīng)典例題】
李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議，如 用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就( )事項向人民法院申請支付令。
A.支付經(jīng)濟補償金
B.支付拖欠的勞動報酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費
E.補償書面勞動合同
【答案】ABD
【解析】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用 人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法 院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，故選擇 A、B、D 三個選。
2020中級經(jīng)濟師準(zhǔn)考證打印時間臨近，小編建議考生 免費預(yù)約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經(jīng)濟師準(zhǔn)考證打印時間、考試時間通知，避免考生錯過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試！
以上內(nèi)容是2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議調(diào)解，小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點、母題及歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)??！
最新資訊
- 2025年一建新教材已出，25年中級經(jīng)濟師教材什么時候發(fā)布？2025-01-06
- 2025年12月30日14點起中級經(jīng)濟師超級福利等你來2024-12-30
- 重磅福利來襲！2025年報考中級經(jīng)濟師報考人員速進2024-12-29
- 全體注意：2025年中級經(jīng)濟師考生重磅福利來襲！2024-12-26
- 2025年中級經(jīng)濟師教材變動預(yù)測2024-12-25
- ​2025年中級經(jīng)濟師考試教材什么時候發(fā)布？會大改嗎？2024-12-25
- 年終知識盛宴：考過24年中級經(jīng)濟師才敢說的大實話！2024-12-14
- 2024中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》第3場考查知識點匯總2024-11-19
- 考生回憶版：2024中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》第1場考查知識點匯總2024-11-19
- 2024年中級經(jīng)濟師各專業(yè)考試真題解析課程，火爆來襲2024-11-18
打卡人數(shù)
