環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練及答案免費(fèi)下載(6月4日)
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環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(6月4日)
公共科目
環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練及答案(6月4日)
【例題:2018 年單選題】下列買(mǎi)賣(mài)合同中,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定確定無(wú)效的是() 。
A.甲乘乙父母重病急需用錢(qián)而低價(jià)購(gòu)買(mǎi)乙的房屋的合同
B.甲誤將乙認(rèn)作丙而與之訂立的合同
C.甲與乙為逃避?chē)?guó)家稅收隱瞞真實(shí)情況虛假簽訂的合同
D.甲欺騙乙稱(chēng)房屋具有學(xué)區(qū)指標(biāo)而簽訂的合同
查看答案解析【答案】C
【解析】本題較為靈活。A 項(xiàng)是利用對(duì)方處于危困狀態(tài)而訂立的顯失公平的合同,屬于可撤銷(xiāo)合同;B 項(xiàng)是因重大誤解訂立的合同,屬于可撤銷(xiāo)合同;D 項(xiàng)是一方以欺詐使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,屬于可撤銷(xiāo)合同;C 項(xiàng)是行為人與相對(duì)人以虛假意思表示訂立的合同,屬于無(wú)效合同,本題選擇 C 項(xiàng)。
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專(zhuān)業(yè)科目
環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練及答案(6月4日)
【單選題】關(guān)于人才及人才管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.人才管理要求企業(yè)對(duì)人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開(kāi)發(fā)等諸多方面
D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才
查看答案解析【答案】D
【解析】企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能,適合崗位需求,做出突出業(yè)績(jī)的就是人才,而不是最優(yōu)秀最卓越的那少數(shù)人。
【考點(diǎn)來(lái)源】第四章戰(zhàn)略性人力資源管理 知識(shí)點(diǎn):人才管理。
環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練及答案(6月4日)
【單選題】下列人力資源預(yù)測(cè)方法中,能集思廣益,充分發(fā)揮老師作用,且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度相對(duì)較高的是( )。
A.人員核查法
B.轉(zhuǎn)換比率分析法
C.德?tīng)柗品?/p>
D.一元回歸分析法
查看答案解析【答案】C
【解析】德?tīng)柗品芗紡V益,充分發(fā)揮老師作用,且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度相對(duì)較高。
【考點(diǎn)來(lái)源】第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理 知識(shí)點(diǎn):人力資源需求與供給預(yù)測(cè)。
環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融經(jīng)濟(jì)》每日一練及答案(6月4日)
【單選題】按照我國(guó)《貨幣市場(chǎng)基金監(jiān)督管理辦法》,貨幣市場(chǎng)基金可以投資的債券是( )。
A. 剩余期限在1年內(nèi)的債券回購(gòu)
B. 可交換債券
C. 可轉(zhuǎn)換債券
D. 信用等級(jí)在AA+以下的債券
查看答案解析【答案】A
【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查證券投資基金的類(lèi)別。按照《貨幣市場(chǎng)基金管理暫行規(guī)定》,我國(guó)貨幣市場(chǎng)基金能夠進(jìn)行投資的金融工具包括:現(xiàn)金;1年以?xún)?nèi)(含1年)的銀行定期存款、大額存單;剩余期限在397天以?xún)?nèi)(含397天)的債券;期限在1年以?xún)?nèi)(含1年)的債券回購(gòu);期限在1年以?xún)?nèi)(含1年)的中央銀行票據(jù);剩余期限在397天以?xún)?nèi)(含397天)的資產(chǎn)支持證券。
【考點(diǎn)來(lái)源】第五章投資銀行與證券投資基金 知識(shí)點(diǎn):證券投資基金的類(lèi)別。
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