2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：第九章長期績效獎勵計劃
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四、長期績效獎勵計劃
是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的計劃。長期績效獎勵計劃的支付周期通常都是三到五年。
長期獎勵計劃的主要形式:現(xiàn)股計劃、期股計劃、期權(quán)計劃
1、現(xiàn)股計劃是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的市場價值向員工出售股票,但同時規(guī)定員工在一定時期內(nèi)必須持有股票而不得出售;
2、期股計劃是指企業(yè)和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定的價格購買一定數(shù)量的公司股票,購股價格一般參照股票的當(dāng)前價格確定,該計劃同時也對員工在購股后出售股票的期限做出規(guī)定;
3、期權(quán)計劃是指企業(yè)給予員工在將來某一時期以一定價格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利,但是員工到期時可以行使這種權(quán)利,也可以放棄這種權(quán)利,行權(quán)價一般參照股票的市場價格確定,該計劃同樣要對員工購股后出售股票的期限做出規(guī)定。
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