1.【多選題】
效率工資理論認為,高工資反而降低勞動成本的原因包括( )。
增加員工的工作壓力
降低員工流失率
增加管理人員的監(jiān)控
吸納高素質(zhì)人才
提高員工對企業(yè)的認同感
參考答案: B,D,E
P481-482,效率工資則認為:有時企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平,這不僅不會增加勞動成本,反而會降低勞動成本。通過以下方法,高薪酬可以提高企業(yè)效率:1.吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員;2.減少跳槽人數(shù),降低員工的流失率;3.員工對企業(yè)的高度認同感,會激發(fā)員工更加努力地工作;4.因為被解雇的代價增加,工人會盡量避免怠工;5.減少管理及其各相關(guān)人員配備。
本題解析反饋: 沒看懂 看懂
微信號:hqwxjg1006
掃描即表示同意《網(wǎng)站注冊協(xié)議》