2014年二級人力資源管理師基礎知識精講:員工素質測評的重要原則
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員工素質測評的主要原則
整個素質測評過程必須遵循一些重要而基本的原則。這些原則既是素質測評實踐經(jīng)驗及其技能技巧的科學總結，又是素質測評實踐的思想方法。
(一)客觀測評與主觀測評相結合
客觀測評與主觀測評相結合，應具體體現(xiàn)在測評目標體系制定、手段方法選擇以及評判與解釋結果的全過程中，應該是一個有機的結合過程，而不是機械的相加過程。
(二)定性測評與定量測評相結合
1.定性測評，就是采取經(jīng)驗判斷與觀察的方法，側重從行為的性質方面對素質進行測評;
2.定量測評，就是采取量化的方法，側重從行為的數(shù)量特點方面對素質進行測評。
(三)靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合
1.靜態(tài)測評
(1)概念：是指對被測評者已形成的素質水平的分析評判，是以相對統(tǒng)一的測評方式在特定的時空下進行測評，不考慮素質前后的變化。
(2)優(yōu)點：便于橫向比較，可以看清被測評者之間的相互差異及是否達到了某種標準。(3)缺點：忽視了被測評者的原有基礎與今后的發(fā)展趨向。
2.動態(tài)測評
(1)概念：是根據(jù)素質形成與發(fā)展的過程而不是結果進行的素質測評，是從前后的變化情況而不是當前所達到的標準進行的素質測評。
(2)優(yōu)點：有利于了解被測評者素質的實際水平，有利于指導、激發(fā)被測評者的進取精神。
(3)缺點：不同的被測評者的測評結果，不便于相互比較。
3.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合還表現(xiàn)在方法上。
(1)心理測驗一般是靜態(tài)的
(2)評價中心、面試與觀察評定具有動態(tài)性。要兩方面相結合，讓被測評者在各種活動中充分表現(xiàn)出自己的才能，在與主測者的交談中展示自己的優(yōu)良素質。
(3)在素質測評中，應把靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合，如很多企業(yè)在招聘時，既采取問卷、考試等統(tǒng)一的靜態(tài)形式，又采取評價中心、面試等動態(tài)的方法來測評人的素質。
(四)素質測評與績效測評相結合
1.素質測評是對一個人的德、能、識、體的素質的測評，
2.績效測評是一種業(yè)績實效的考查評定。
3.素質與績效互為表里，素質是取得績效的條件保證，而績效是素質高低的事實證明。因此，應該從素質測評中預測績效，從績效測評中來驗證素質。
(五)分項測評與綜合測評相結合
1.分項測評，是把素質分解為一個個的項目分別獨立地進行測評，然后將測評結果簡單相加。
2.綜合測評，則是對綜合素質的各個方面進行整體系統(tǒng)的測評。
3.在實際測評中，應將分項測評與綜合測評相結合。
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