2013年助理人力資源管理師精講:勞動力供給和需求

　　一. 勞動力與勞動力供給(教材第5～7頁)

　　勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

　　公式：總?cè)丝趧趧恿⑴c率=(勞動力/總?cè)丝?*100%

　　年齡別(性別)勞動力參與率=(某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口)*100%

　　所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決定主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

　　勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。(2007年5月考試單選題)

　　Es=(△S/S)/( △W/W)

　　根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：

　　即Es=0。供給無彈性，

　　即Es→∞。供給有無限彈性，

　　即Es=1。單位供給彈性，

　　即Es>1。供給富有彈性，

　　即Es<1。供給缺乏彈性

　　研究者們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

　　二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體(一級勞動力為男性成年人，二級勞動力為中年婦女)。

　　助理人力資源師三級精講班第52講講義

　　勞動力需求

　　二.勞動力需求(教材第7～9頁)

　　勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。

　　勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　勞動力需求量與工資率存在反向關(guān)系，故勞動力需求的自身工資彈性值為負值。

　　根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為5類：

　　需求無彈性，即:Ed=0;

　　需求有無限彈性，即:Ed→∞;

　　單位需求彈性，即:Ed=1;

　　需求富有彈性，即:Ed>1;

　　需求缺乏彈性，即:Ed<1。

　　三.企業(yè)短期勞動力需求的決定(P9～11)

　　短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。

　　四. 勞動力市場的均衡(教材第11～13頁)

　　(1)狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動力資源配置的有效途徑。(2007年5月考試多選題二級)

　　(2)勞動力市場均衡的意義。(2007年5月考試多選題二級)

　　① 勞動力資源的最優(yōu)分配。這是勞動力市場均衡在理論上所具有的第一個意義。

　　② 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。

　?、?充分就業(yè)。經(jīng)濟社會在均衡時，實現(xiàn)了充分就業(yè)。

　　(3)勞動力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。

　　五.人口、資本存量與均衡工資率(教材第13～14頁)

　　1.人口對勞動力供給的影響(教材第13頁)

　　(1)人口規(guī)模。在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系。

　　(2)人口年齡結(jié)構(gòu)。(2007年5月考試多選題三級)

　　人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

　　在勞動超齡組人口比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動力供給也有明顯差異。這種差異主要體現(xiàn)在人力資本存量方面。

　　(3)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動，對正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進程中的發(fā)展中國家的勞動力市場產(chǎn)生重大影響，特別是對勞動力供給彈性的影響。農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大。

　　2.資本存量對勞動力需求的影響

　　資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產(chǎn)率提高，勞動的邊際產(chǎn)品增加。

　　一般情況表明，生產(chǎn)率的增長最終將導致整個經(jīng)濟勞動力需求的增加。

　　3.人口、資本存量與勞動力市場均衡

　　資本存量的增長率高于人口的增長率，其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。

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