2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:培訓與開發(fā)(5)
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41. 下列哪項是重點團隊分析法在實際操作中的步驟( )
A. 對員工技能的分類
B. 培訓對象分類
C. 安排會議時間
D.安排會議討論內(nèi)容
42. 實踐型培訓簡稱是( )
A. 模擬型
B. 情景型
C. 實踐法
D.應用型
43. 管理崗位培訓實踐法常見方式有( )
A. 工作指導法
B. 工作實踐法
C. 工作輪換法
D.特別任務法
44. 以下哪項不是培訓目標差距確認的一般環(huán)節(jié)( )
A. 明確培訓的目標與方向
B. 明確培訓對象目前的知識、技能和能力水平
C. 分析培訓對象理想的知識、技能和能力標準或模型
D.對培訓對象的理想和現(xiàn)實的知識，技能和能力水平進行對比分析
45. ( )培訓法稱為適踐法，主要適用于以掌握技能為目的的培訓。
A. 工作指導法
B. 實踐型
C. 工作輪換型
D.特別任務法
46. 以下有關教學案例的基本要求不正確的是( )
A. 內(nèi)容真實
B. 案例中應包含一定的管理問題
C. 案例中有關管理技術的問題
D.分析案例必須有明確的目的
47. 事件處理法不包括( )
A. 適用范圍
B. 優(yōu)點
C. 缺點
D.方法
48. ( )是在一個模擬真實的工作情境中，讓參加者身處模擬的日常工作環(huán)境之中。
A. 角色扮演法
B. 模擬訓練法
C. 行為模仿法
D.拓展訓練法
49. 優(yōu)選培訓方法不正確的要求是( )
A. 針對具體的工作任務來選擇
B. 有一定的適用領域
C. 培訓方法與培訓目的，課程目標相適應
D.培訓方法與受訓者群體特征相適應
50. 分析受訓者群體特征可使用的參數(shù)不包括( )
A. 學員構成
B. 工作可離度
C. 工作壓力
D.工作適用性
41-50 CCCAB CDABD
51-52DC
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