2013年三級人力資源管理師理論知識練習題（23）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供三級人力資源管理師理論知識練習題，供大家參考之用
1、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?( )
A.人的管理第一
B.以激勵為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團隊精神
2、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?( )
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.環(huán)境影響機制
3、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?( )
A.人員檔案資源 B.人力資源預測 C.行動計劃 D.控制與評價
4、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?( )
A.績效
B.技能
C.激勵
D.機會與環(huán)境
5、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( )
A.內容性激勵理論
B.過程性激勵理論
C.強化性激勵理論
D.歸因性激勵理論
6、人力資源管理科學化的基礎是( )
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設計
7、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是( )
A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務清單
8、工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.關鍵事件技術
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
9、管理人員定員的方法是( )
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
10、依據(jù)個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( )
A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評分法
1-5 D B D A A 6-10 B A C C C
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