2013年高級人力資源管理師復習資料（20）

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵模式的選擇與設計

　　第一單元 經(jīng)營者年薪制的設計

　　1、經(jīng)營者是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。

　　2、經(jīng)營者年薪的特點：(1)其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益;(2)能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強經(jīng)營者的責任感，強化責任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應得利益的一致性;(3)能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點;(4)使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。

　　3、一般認為，企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入(也稱為基本年薪)和效益收入(也稱為效益年薪)兩部分。

　　4、經(jīng)營者年薪的支付形式：(1)基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式;(2)基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份;(3)基本年薪加認股權。

　　5、G模式：認為經(jīng)營者的效益收入即是其經(jīng)營的風險收入。

　　6、S模式：效益收入=增值年薪+獎勵年薪。經(jīng)營者增值年薪最多不得超過基本年薪的3倍。P368(G模式)

　　7、Y模式：效益收入=增值年薪+獎勵年薪

　　8、WH模式：效益收入=風險收入+年功收入+特別獎勵

　　9、WX模式：效益收入=風險工資+重點目標責任獎勵。風險工資最高限額不超過風險金的2倍。

　　10、WH模式(P373)。

　　11、J模式：沒有規(guī)定經(jīng)營者繳納風險抵押金。

　　第二單元 股票期權的設計

　　1、期權：在一定的時期內(nèi)，按照買賣雙方事先約定的價格，取得買進或賣出一定數(shù)量的某種金融資產(chǎn)或商品的一種權利。

　　期權股票：又稱購股權計劃或購股選擇權，即企業(yè)賦予某類人猿購進本公司一定股份的權利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在特定的時間內(nèi)買進或賣出一定數(shù)量的某種股票的權利。

　　期權是公司贈與被授權予人在未來才能實現(xiàn)的一種不確定收入。

　　經(jīng)理股票期權(ESO)：公司贈與經(jīng)理人員的一種權利，持有這種權利的經(jīng)理人可以在規(guī)定時間內(nèi)以行權價格購買本公司股票。行權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。

　　2、股票期權的特點：(1)股票期權是權利而非義務，即經(jīng)營者買與不買完全享有自由，公司無權干涉;(2)這種權利是公司無償“贈送”的，實質(zhì)上是贈送股票期權的“行權價”;(3)股票不能免費得到，必須支付“行權價”;(4)期權是經(jīng)營者一種不確定的預期收入;(5)股票期權的最大特點在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實現(xiàn)經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。

　　3、國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般包括：(1)基本工資;(2)年度津貼或獎金;(3)授予經(jīng)理股票期權、業(yè)績股等。前兩種形式一般以現(xiàn)金形式發(fā)放，起短期激勵作用;第三種形式是長期激勵，它使管理人員的利益與股東的長遠利益結合起來。

　　4、ESO分為兩種類型：(1)激勵型期權;(2)非法定股票期權

　　5、股票期權計劃實施若干年后，一般為10年，自動結束。

　　6、股票期權贈與計劃包括的內(nèi)容：(1)參與范圍(ESO的主要對象是公司的經(jīng)理);(2)股票期權的行權價(行權價的確定一般有三種形式：低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法;高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法;等于現(xiàn)值);(3)股票期權行使期限(期權的行使期限一般不超過10年，強制持有期為3―5年不等);(4)贈與時機與授予數(shù)量(經(jīng)理人一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定的情況下獲贈股票期權。股票期權的授予數(shù)量通常沒有下限，但有些公司有上限);(5)股票期權所需股票來源(公司發(fā)行新股票;通過留存股票賬戶回購股票);(5)股票期權的執(zhí)行方法(三種方法：現(xiàn)金行權、無現(xiàn)金行權和無現(xiàn)金行權并出售);(7)對股票期權計劃的管理

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