人才是第一資源和第一推動力
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3月22日，中國證監(jiān)會頒布《中國證券期貨行業(yè)人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃(2011―2020年)》(下稱《規(guī)劃》)，對未來10年行業(yè)人才隊伍建設(shè)發(fā)展提出了一系列目標(biāo)?！兑?guī)劃》的出爐，引起了證券、期貨、基金等業(yè)內(nèi)人士的熱議，他們在充分肯定《規(guī)劃》的同時，結(jié)合各自實際工作積極對證券期貨行業(yè)人才隊伍建設(shè)建言獻策。
以下主要從《規(guī)劃》的作用及意義和中國證券投資者保護基金公司如何做好相關(guān)工作等方面談一下看法。
一、對《規(guī)劃》作用及意義的認識人才工作在中國證監(jiān)會系統(tǒng)和全行業(yè)工作全局中具有十分重要而突出的地位。人才資源是證券期貨市場的第一資源和市場發(fā)展的第一推動力，人才問題是市場改革發(fā)展的關(guān)鍵問題。
《規(guī)劃》作為我國資本市場第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，既符合國家十二五規(guī)劃對證券期貨市場發(fā)展的總體要求，又符合資本市場的發(fā)展實際。既是資本市場服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的必然要求，也是資本市場自身發(fā)展和提高國際競爭力的必然要求。貫徹落實好《規(guī)劃》是實現(xiàn)資本市場改革發(fā)展目標(biāo)的重要保證，是增強我國證券期貨市場核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進人才全面發(fā)展的重要途徑和重要支撐。對于證券期貨市場今后發(fā)展具有十分重大的現(xiàn)實意義和作用。
在中國證監(jiān)會的引領(lǐng)下，證券期貨行業(yè)注重在實戰(zhàn)中鍛煉人才，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)人才，在交流中引進高端人才，在現(xiàn)有資源中開發(fā)人才，向全社會吸納外部人才，逐步形成了集市場監(jiān)管、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、實用技能于一體的多層次行業(yè)人才隊伍。但是，目前全行業(yè)人才發(fā)展水平與發(fā)達市場國家和地區(qū)相比較還有較大差距，與證券期貨市場和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要相比還有很多不適應(yīng)的地方。今年是落實“十二五”規(guī)劃任務(wù)承上啟下的一年，也是資本市場更好地服務(wù)于國家經(jīng)濟發(fā)展關(guān)鍵的一年，更是資本市場自身改革發(fā)展任務(wù)繁重的一年，完成這些任務(wù)需要人才支持，此時提出人才建設(shè)發(fā)展規(guī)劃恰逢其時。
二、中國證券投資者保護基金公司貫徹落實《規(guī)劃》的工作思路落實證券期貨行業(yè)人才規(guī)劃，是加強證券期貨投資者保護工作的必然要求。中國證監(jiān)會黨委一直以來高度重視投資者保護工作，把投資者保護作為我國資本市場改革發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作整體部署和安排。投資者保護基金公司作為政策性的國有獨資機構(gòu)，自成立以來在證券公司風(fēng)險處置與監(jiān)測、投資者教育與服務(wù)、投資者保護狀況評價以及多元糾紛調(diào)解機制等方面做了大量有益的嘗試和探索，積累了一定的經(jīng)驗，形成了一支有一定專業(yè)水準(zhǔn)、有戰(zhàn)斗力的人才隊伍，工作得到各方面認同，也得到了國際同行的認可和肯定。但是，這項事業(yè)具有開創(chuàng)性，我們面臨的工作任務(wù)還是十分繁重的，因此同樣迫切需要加強投資者保護人才隊伍建設(shè)，以更好地適應(yīng)資本市場改革發(fā)展的要求。我們將著力從以下幾個方面加強人才隊伍建設(shè)：第一，中國證券投資者保護基金公司黨委高度重視人才工作，提出要立足于自己專門從事投資者保護工作的特點，圍繞公司“以中小投資者保護為工作重點，整體構(gòu)建預(yù)警防范、溝通服務(wù)、處置救助的長效投資者保護工作機制”的目標(biāo)進行人才隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，力爭打造一支敬業(yè)、職業(yè)、專業(yè)的投資者保護工作人才隊伍。下一步，我們將認真貫徹落實《規(guī)劃》精神，更加重視人才工作，提升公司整體戰(zhàn)斗能力，致力于打造服務(wù)意識強、創(chuàng)新能力強，專業(yè)水平高、工作效率高，具有國際視野、了解國際經(jīng)驗和規(guī)則的專業(yè)團隊。同時，也致力于通過保護基金公司這個平臺，通過課題研究、交流合作等方式，為行業(yè)投資者保護人才隊伍建設(shè)及人才培養(yǎng)發(fā)揮積極作用。
第二，不斷創(chuàng)新公司的人才工作思路，完善公司人才工作機制。我們將根據(jù)《規(guī)劃》的總體精神，結(jié)合公司工作實際提出人才培養(yǎng)規(guī)劃安排，重點抓好管理類人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。我們將著眼于投資者保護事業(yè)發(fā)展的需要，切實啟用一批人才;著眼于提升人才隊伍的國際化、專業(yè)化水平，大膽引進一批人才;著眼于發(fā)揮現(xiàn)有人才隊伍的潛力，大力培訓(xùn)一批人才;著眼于投資者保護事業(yè)的長遠發(fā)展，努力儲備一批人才。
第三，切實加強國際合作，建立健全投資者保護人才的國際交流機制。我們將充分利用與相關(guān)國家和組織已簽署的投資者保護諒解合作備忘錄中明確的國際人才共建及交流機制，適時派員到相關(guān)機構(gòu)交流學(xué)習(xí)，大力開展與國際同行業(yè)之間的交流與合作，引入投資者保護的新思路、新舉措，提升我國投資者保護的國際化水平。
第四，注重整合資源、借助外力，共同推動證券投資者保護事業(yè)的發(fā)展。我們將在深入挖掘系統(tǒng)及公司自身潛力的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮中介機構(gòu)及外部老師團隊的作用，借助外力，深入研究投資者保護領(lǐng)域的新情況、新問題，不斷創(chuàng)新和提升證券投資者保護工作的廣度和深度，在與老師合作的同時，提升我們自身的能力和水平。
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