企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置15
瀏覽
收藏
1.在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。(2004年11月
三級真題)
A.數量 B.成本 C.質量D.規(guī)模
【答案】C
【解析】錄用人員評估主要從錄用比、招聘完成比和應聘比三方面進行。錄用人員的質
量評估實際上是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質等進行的各種測試
與考核的延續(xù)，也可根據招聘的要求或工作分析中得出的結論，對錄用人員進行等級排
列來確定其質量，其方法與績效考核方法相似。錄用比和應聘比這兩個數據也在一定程
度上反映錄用人員的質量。
2.招聘成本效益評估是衡量( )的一個重要指標。(2004年11月三級真題)
A.招聘效率 B.招聘數量 C.招聘質量 D.招聘方法
【答案】A
【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進行調查、核實，并對照預算進行評價
的過程。招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。
3.( )是指對招聘中的費用進行調查核實，并對照預算進行評價的過程。(2005年5月三級真題)
A.招聘數量質量評估 B.招聘信度效度評估
C.招聘成本效益評估 D.招聘方式方法評估
【答案】C
【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進行調查、核實，并對照預算進行評價
的過程。招聘成本的效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。
4.在招聘評估中，應聘比等于應聘人數與( )之比。(2005年5月三級真題)
A.錄用人數 B.計劃招聘人數
C.選中人數 D.選拔錄用人數
【答案】B
【解析】錄用人員評估主要從錄用比、招聘完成比和應聘比三方面進行。應聘比=應聘
人數/計劃招聘人數×100%。
5.在招聘成本效益評估中，招募成本效用等于應聘人數除以( )。
A.招募期間的費用 B.選拔期間的費用 C.招聘總成本 D.錄用期間的費用
【答案】A
【解析】招募成本效用分析是成本效用評估的重要內容之一，其計算方法是：
招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
