2013年人力資源一級(jí)理論知識(shí)練習(xí)6
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1、( )的特征為自治性、爭(zhēng)議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性。
(A)自力救濟(jì) (B)社會(huì)救濟(jì)
(C)公力救濟(jì) (D)社會(huì)救濟(jì)和公力救濟(jì)相結(jié)合
2、用人單位自用工之日起( )未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。
(A)超過(guò)一個(gè)月不滿一年 (B)超過(guò)三個(gè)月不滿一年
(C)超過(guò)一個(gè)月不滿半年 (D)超過(guò)一個(gè)月不滿三個(gè)月
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為( )。
(A)30日 (B)60日
(C)90日 (D)1年
4、在短期工資決定模型中，當(dāng)( )時(shí)，不能達(dá)成集體談判的協(xié)議。
(A)工會(huì)上限高于雇主堅(jiān)持點(diǎn)
(B)工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
(C)雇主的堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
(D)工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)高于雇主的下限
5、效率合約曲線中，效率合約是指( )。
(A)工會(huì)的無(wú)差異曲線
(B)雇主的等利潤(rùn)曲線
(C)工會(huì)的無(wú)差異曲線和雇主的等利潤(rùn)曲線相交的點(diǎn)
(D)工會(huì)的無(wú)差異曲線和雇主的等利潤(rùn)曲線相切的點(diǎn)
6、因簽訂或變更集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序首先( )。
(A)讓當(dāng)事人協(xié)商 (B)上報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)
(C)向政府報(bào)告情況 (D)上報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理機(jī)構(gòu)
7、勞工問(wèn)題不是個(gè)體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問(wèn)題的( )。
(A)客觀性 (B)豐觀性
(C)社會(huì)性 (D)歷史性
8、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于( )。
(A)勞資沖突 (B)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
(C)重大勞動(dòng)安全事故 (D)重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
9、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制過(guò)多屬于工作組織中( )類的壓力源。
(A)工作本身因素 (B)組織中的角色
(C)組織中的人際關(guān)系 (D)組織結(jié)構(gòu)與氣候
10、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的( )癥狀。
(A)生理 (B)心理
(C)行為 (D)結(jié)果
1、A P416
2、A P418
3、D P423-424
4、B P426-427
5、D P433
6、A P438
7、C P443
8、D P444
9、D P467
10、B P471
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