2012年高級人力資源師輔導人力資源管理規(guī)定

　　高級人力資源師輔導人力資源管理規(guī)定$lesson$

　　一, 總則

　　目的:為使本公司人事管理有所遵循,特制訂本規(guī)定.轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　范圍:

　　(一)本公司人事管理,除遵照國家有關法令外,均依本規(guī)定辦理.

　　(二)本規(guī)定所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員.

　　二, 工資發(fā)放

　　工資額的確定及晉升按工資管理制度執(zhí)行.

　　工資基金的使用集中在公司,勞資部門負責公司工資基金計劃的執(zhí)行和結算的統(tǒng)一管理工作.

　　職工工資的構成,按照工資管理制度執(zhí)行.

　　工資的發(fā)放,凡本公司職工均執(zhí)行月工資.實行下發(fā)薪,即當月工資下月按實際應得數計算發(fā)放.每月各部門根據公司考勤制度的有關規(guī)定,計算每個職工的工資,由本部門工資員作出明細,部門主管簽字,勞資部門審查匯總,由財務部負責發(fā)放,發(fā)放時間一般在每月十五日以前.

　　職工工資的變動,一律憑勞資部門工資變動通知書為準,其他任何個人或部門無權變更職工的工資.

　　因工負傷治療期間和因工致殘按勞動保護管理制度有關規(guī)定執(zhí)行.

　　加班工資按工資管理制度有關條款實施.

　　三, 員工培訓

　　員工培訓管理規(guī)定由人力資源部依實際需要另行組織制訂實施.

　　四, 勞動力調配

　　公司勞動力調配和定員編制審定,由人力資源部負責.

　　公司內部門之間工人調動由人力資源部辦理調動手續(xù),任何部門和職工必須服從調動.

　　在定員編制內,公司各部門可根據生產工作需要,自行調配人員.

　　五, 職工考勤

　　職工每月出勤平均23-25天為全勤.轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　各班,組設兼職考勤員負責職工的考勤工作,考勤員月底將考勤表交本部門匯總,匯總表經部門領導簽字后報人力資源部.

　　職工嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,提前20分鐘到崗,做好生產和工作前的準備工作,堅持八小時工作制.擅離工作崗位或遲到早退者,由考勤員每月累計缺勤,報有關部門按規(guī)定考核.

　　請假

　　(一)事假:職工有事不能上班必須事先請假,經批準后方可離開工作崗位,工人請假由本部門領導批準.部門領導請假由主管領導批準.

　　(二)病假:職工因病不能上班,必須持醫(yī)院的批準證明,經部門領導同意后,方可安排休息.如因急病,直接到醫(yī)院就診治療的,事后憑醫(yī)院急診證明辦理病假手續(xù).

　　(三)工作時間因酗酒,打架,斗毆及其它不正當行為引起傷害造成缺勤者,按曠工處理.

　　(四)婚假,職工本人結婚,給假七天.

　　(五)喪假:職工的直系親屬(父母配偶和子女)及岳父母或公婆病故后,可準假五天.

　　(六)產假:女職工持生育證明,可準假120天.

　　(七)省外員工,每年可報銷一次往返硬臥以下車票.

　　(九)職工年實際工作日可定為266天(或267天)企業(yè)可視實際情況,按四班三運行,離家較遠的職工可集中休假.

　　六, 勞動保險,醫(yī)療保險

　　職工上班期間,按國家有關規(guī)定,享受勞保待遇.

　　職工勞動保險和醫(yī)療保險事務,按勞動部門現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行.

　　七, 定員定額

　　公司人力資源部設置兼職定額員,負責公司的定員定額工作.

　　編制定員定額的原則是,實事求是,安全,先進,合理,以最少的人力物力消耗,換取最大的效益,人員要精,機構要簡.

　　勞動定額的制訂要以生產工藝,設備情況及工作量大小,采用技術測定,經驗評估,綜合分析等多種方法,反復實踐,慎重制訂.

　　每月總結分析各種產品生產的定額定員情況,及時提出合理的人員增減依據,保證人員,工時的充分利用.使定額定員工作始終保持先進合理水平.每月對上月定員定額完成情況進行考核,編制定員定額月報.

　　勞動定額定員是企業(yè)組織生產的依據,公司各部門必須嚴格遵守,非經主管部門批準,任何部門或個人無權降低定額,增加定員.

　　八, 職工獎懲

　　員工獎懲的具體管理規(guī)定由人力資源部組織制訂.

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