當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點資料(一)

企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點資料(一)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  一、學習概要

  本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序;員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。

  具體包括:

  工作崗位分類的概念、內(nèi)涵,工作崗位分類的步驟,工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、特點、步驟與方法;企業(yè)工資制度的內(nèi)涵,崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點和類型,幾種特殊員工群體的工資制度;企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序,企業(yè)工資水平的內(nèi)涵及影響因素,企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、類型及確定方法,企業(yè)工資等級的內(nèi)涵;寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計;企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項目與程序;企業(yè)員工薪酬計劃的編制;企業(yè)年金的內(nèi)涵、基金管理與支付、以及管理和監(jiān)督的方式,企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的設(shè)計程序。

  二、學習要求

  n 重點掌握內(nèi)容

  Ø 薪酬調(diào)查的作用和程序

  Ø 設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的注意事項

  Ø 員工薪酬滿意度調(diào)查的工作程序和調(diào)查表的設(shè)計及分析方法

  Ø 工作崗位分類的基本步驟和基本要求

  Ø 工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、步驟與方法

  Ø 企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類

  Ø 工資制度設(shè)計的內(nèi)容、原則和程序

  Ø 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計程序

  Ø 工資調(diào)整的含義

  Ø 薪酬計劃制定的方法、程序

  Ø 企業(yè)年金的內(nèi)涵和設(shè)計程序

?09年沖刺班課程4月3日上線

?09人力資源師考試時間為5月17日

?09年人力資源師考試論文選題內(nèi)容

?人力資源師在線模考系統(tǒng)免費開放

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部