人力資源管理師的考題(一)
第一部分 職業(yè)道德
(1~50題,共50題)
一、 職業(yè)道德知識部分(1~10題)
答題指導(dǎo):
該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中每題有一個或多個答案正確。 請按照題意選擇確定正確答案,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 錯選、少選、多選,則該題不能得分。
1、愛崗敬業(yè)的具體要求是( )。
(A)樹立職業(yè)理想
(B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任
(C)提高職業(yè)技能
(D)抓住擇業(yè)機(jī)遇
2、關(guān)于誠實守信的說法,你認(rèn)為正確的是( )。
(A) 誠實守信是市場經(jīng)濟(jì)法則
(B) 誠實守信是企業(yè)的無形資本
(C) 誠實守信是為人之本
(D) 奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足
3、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括( )
(A) 講究合作,避免競爭
(B) 平等交流,平等對話
(C) 既合作,又競爭,競爭與合作相統(tǒng)一
(D) 互相學(xué)習(xí),共同提高
4、堅持辦事公道,必須做到( )。
(A)堅持真理
(B)自我犧牲
(C)舍已為人
(D)光明磊落
5、創(chuàng)新對企事業(yè)和個人發(fā)展的作用表現(xiàn)在( )。
(A) 是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力
(B) 是企事業(yè)競爭取勝的重要手段
(C) 是個人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素
(D) 是個人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件
6、無論你所從事的工作有多么特殊,它總是離不開一定的( )的約束。
(A)明確的規(guī)定性
(B)一定的強(qiáng)制性
(C)一定的彈性
(D)一定的自我約束性
7、職業(yè)紀(jì)律具有的特點是( )
(A)明確的規(guī)定性
(B)一定的強(qiáng)制性
(C)一定的彈性
(D)一定的自我約束性
8、下面關(guān)于勤勞節(jié)儉說法正確的是( )。
(A) 消費可以拉動需求,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此提倡節(jié)儉是不合時宜的
(B) 勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時代的產(chǎn)物,不符合現(xiàn)代企業(yè)精神
(C) 勤勞可以提高效率,節(jié)儉可以降低成本
(D) 勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展
9、下列說法中,符合“語言規(guī)范”具體要求的是( )
(A)多說俏皮話
(B)用尊稱,不用忌語
(C)語速要快,節(jié)省客人時間
(D)不亂幽默,以免客人誤解
10、職業(yè)道德主要通過( )的關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
(A)協(xié)調(diào)企業(yè)職工間
(B)調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工
(C)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)
(D)調(diào)節(jié)企業(yè)與市場
二、 個人情況表述部分(11~16題)
答題指導(dǎo):
該部分均為選擇題,每題均有四個備選項。
請按照題意要求,根據(jù)自己的實際情況選擇其中的一個或多個選項。并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。
所有答案沒有絕對的正確與錯誤之分。建議考生按自己的實際情況回答。如果考生未按自己的實際情況回答,可能會影響考生的考試成績。
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題(四級-理論知識),免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(三級-理論知識),免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備!二級人力資源管理師模擬題(理論),免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(一級理論)免費下載,備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)操作)樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)知識)樣題匯總2023-12-22