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2024年人力資源管理師模擬題(三級-理論知識),免費(fèi)下載助你輕松備考

更新時(shí)間:2024-10-11 14:30:38 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽45收藏9

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摘要 2024年的人力資源管理師考試即將拉開帷幕,你是否已經(jīng)整裝待發(fā),準(zhǔn)備在這場知識與能力的較量中脫穎而出?別擔(dān)心,我們深知備考路上的艱辛與挑戰(zhàn),因此特別準(zhǔn)備了這份精心編纂的2024年人力資源管理師模擬題(三級理論知識),并面向所有考生免費(fèi)開放下載!

2024年的人力資源管理師考試即將拉開帷幕,你是否已經(jīng)整裝待發(fā),準(zhǔn)備在這場知識與能力的較量中脫穎而出?別擔(dān)心,我們深知備考路上的艱辛與挑戰(zhàn),因此特別準(zhǔn)備了這份精心編纂的2024年人力資源管理師模擬題(三級理論知識),并面向所有考生免費(fèi)開放下載!

2024年人力資源管理師模擬題(三級理論)

一、單選題(每題1分,共60分,每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力的論量

B.勞動力供給量

C.勞動力需求量

D.勞動力要求

【答案】C

【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

2.福利的延期支付方式的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

A.可使企業(yè)減少社會保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

C.自定延期支付的福利項(xiàng)目,增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

【答案】A

由于篇幅有限,點(diǎn)擊點(diǎn)擊免費(fèi)下載全文。

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