2020上半年一級人力資源管理師考前練習(xí)題（12）

相關(guān)推薦：2020上半年一級人力資源管理師考前練習(xí)題匯總

2020上半年人力資源管理師考試將在5月舉行（個別省份等官方具體通知），對于一級人力資源管理師考試會涉及備考習(xí)題的練習(xí)，通過練習(xí)題幫助大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020上半年一級人力資源管理師考前練習(xí)題（12），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

一級人力資源管理師考前練習(xí)題

1薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ?)。A

A對外公平，水平較高

B對外公平，水平較低

C對內(nèi)公平，水平很高

D對內(nèi)公平，水平適中

2.泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術(shù)語是()。B

(A)人力資源戰(zhàn)術(shù) (B)人力資源戰(zhàn)略

(C)人力資源信息 (D)人力資源策略

3.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。C

A一般階段 B中級階段 C更高階段 D新的管理理念

4獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“()”取勝。A

A物美 B獨特 D好用 D青睞

5.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。D

(A)企業(yè)外觀層(B)企業(yè)管理層 (C)企業(yè)經(jīng)營層 (D)企業(yè)硬文化

6.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A

(A)主導(dǎo)地位 (B)替代地信 (C)變革地位 (D)指導(dǎo)地位

7.中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的()年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。C

(A)1~2 (B)1~3 (C)3~5 (D)4~5

8.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍。突出表現(xiàn)不包括()。A

(A)管理的開放性和廣泛性 (B)管理的開放性和適應(yīng)性(C)管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性 (D)管理的針對性和靈活性

9.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。B

(A)一般系統(tǒng)理論 (B)人力資源管理系統(tǒng)理論 (C)人力資本理論 (D)資源基礎(chǔ)理論

10.()是在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實現(xiàn)的。B

(A)企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備 (B)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 (C)企業(yè)發(fā)展目標(biāo) (D)企業(yè)發(fā)展條件

11.()強(qiáng)調(diào)市場導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。C

(A)家庭式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化 (C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

12.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括()。B

(A)國際人才競爭，優(yōu)勝劣狀 (B)競爭意識不強(qiáng)，會計信息失真(C)國際競爭內(nèi)險 (D)知識爆炸，信息爆炸

13.泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法。也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。A

(A)科學(xué)管理原理 (B)科學(xué)管理模式 (C)科學(xué)管理原則 (D)科學(xué)管理方法

14.在科學(xué)管理時期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。B

(A)科學(xué)實驗方法 (B)動作與時間研究 (C)動作與時間探討 (D)科學(xué)實驗研究方式

15.人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是()。A

(A)非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換 (B)廣泛，靈活多樣

(C)范圍較大，確定較難 (D)較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

16為了實現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達(dá)到()。C

A針對性 B靈活性 C理想的境界 D開放性

17戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括()。A

A員工培訓(xùn)與開發(fā) B員工的領(lǐng)跑者 C了解員工需求 D員工的貢獻(xiàn)率

18各級各類()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人。C

A政府 B企業(yè)管理者 C工會 D社團(tuán)組織

19人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技術(shù)是()。B

A培訓(xùn) B投資 C考核 D評價

20以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是()。C

A傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

B現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

C傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

D現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

21一個成功的業(yè)績卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔(dān)當(dāng)起()指揮的重任。A

A戰(zhàn)略 B戰(zhàn)術(shù) C生產(chǎn) D變革

22采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“()”取勝。B

A物美 B廉價 C好用 D青睞

23員工績效評估不具有的特點是()。C

A注重短線目標(biāo) B以最終成果為評估標(biāo)準(zhǔn) C注重長線目標(biāo) D以個人考核為主體

24監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括()等。C

A崗位員工的適合度

B崗位人員配置與人員接替的及時率

C員工的工作滿意度

D崗位工作的負(fù)荷率

25在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中。ST戰(zhàn)略不包括()。A

A改善知識結(jié)構(gòu)，改革考試制度 B以會計為中心的管理模式C增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力 D充分發(fā)揮CFO作用

26以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。D

A經(jīng)驗管理時期 B科學(xué)管理時期 C現(xiàn)代管理時期 D理想管理時期

27人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括()。D

A應(yīng)用范圍有限的知識和技能

B應(yīng)用范圍廣泛的知識和技能

C應(yīng)用范圍適中的知識和技能

D應(yīng)用范圍很窄的知識和技能

28企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的()。D

A法寶 B手段 C核心 D核心戰(zhàn)略

29企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。D

A官僚式+市場式B發(fā)展式+市場式 C家族式+市場式 D市場發(fā)展式

30.從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在()年以上。D

A2 B3 C4 D5

【延伸閱讀：在備考一級人力資源師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看一級人力資源管理師考試的策略】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020上半年一級人力資源管理師考前練習(xí)題（12）。小編已經(jīng)把以上考點及其他章節(jié)的2020上半年一級人力資源管理師章節(jié)考點整理為pdf文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！