2019下半年寧夏一級人力資源管理師報名10月10日截止
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環(huán)球網(wǎng)校根據(jù)《2019下半年寧夏人力資源管理師考試報名通知》得知，2019下半年寧夏一級人力資源管理師報名時間已經(jīng)公布，下半年報名時間10月10日截止。【為了及時通知各位考生查詢2019年下半年寧夏一級人力資源管理師考試成績，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您及時收到免費的短信提醒�！�
寧夏一級人力資源管理師報名方式：
凡符合申報條件的人員均可自愿報名參加企業(yè)人力資源管理師全區(qū)統(tǒng)一鑒定。已參加培訓并申請鑒定人員，可到相關報名點報名;直接申請參加鑒定的人員，到寧夏職業(yè)技能鑒定指導中心報名。
2019年下半年寧夏一級人力資源管理師全區(qū)統(tǒng)一鑒定委托報名點名單
| 項目名稱 | 報 名 時 間 | 報 名 地 點 | 聯(lián)系人及電話 |
| 企業(yè)人力資源管理員 | 10月10日截止報名 | 寧夏天和職業(yè)技能培訓學校4、3、2級 | 張 勇 5019555 13323592254 |
| 寧夏經(jīng)理人職業(yè)技能培訓中心4、3、2、1級 | 馬 琰 5053993 | ||
| 寧夏嘉陽職業(yè)技能培訓中心4、3、2級 | 李蘭芳 18095113020 | ||
| 寧夏現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能培訓中心4、3、2級 | 王曉紅 5066478 5017398 | ||
| 寧夏多元職業(yè)技能培訓學校4、3、2級 | 李春梅 5010978、18169108135 | ||
| 寧夏雅諾職業(yè)培訓學校2、3、4級 | 馮曉娟 5673301,13995478239 | ||
| 寧夏創(chuàng)拓職業(yè)培訓學校4、3級 | 潘 巍 13309575559 | ||
| 符合直接申報條件的人員，可到寧夏職業(yè)技能鑒定指導中心報名。 聯(lián)系電話：0951-5099091,5099092；聯(lián)系人：李翔、張雪。地址：銀川市上海東路40號，自治區(qū)人力資源社會保障廳辦公樓13樓1302室。 | |||
延伸閱讀：人力資源管理師證書含金量
1、人力資源管理師證書含金量
國家《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。
人力資源管理師考試其實是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗。持有該資格證書者，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格。
2、增加進入心儀的公司的機會
有些公司招聘時，要求必須有人力資源管理師證，來證明你的經(jīng)驗和能力，才能從事這個級別的崗位，進入心儀的公司。
3、了解人力資源行業(yè)知識
對于工作經(jīng)驗少的HR來說，這個證書對你就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學習中，可以積累人力資源專業(yè)的相關知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進的道路添上一份光彩。
4、完善知識結(jié)構
如果你有一定的工作經(jīng)驗，形成了固定的思維模式，往往容易陷入一個思維誤區(qū)。通過這次的學習，可以讓你工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，完善你的知識結(jié)構，成為更專業(yè)的HR。
5、可以領補貼
越來越多企業(yè)管理者意識到人力管理的重要性，對于有較好專業(yè)技能的HR，公司給予工資補貼。
職工技能補貼標準：
技能提升補貼的標準由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地失業(yè)保險基金運行情況、職業(yè)技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定，并適時調(diào)整。
補貼標準應根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。
補貼規(guī)定
職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元;
職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元;
職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。
人力資源管理師證書等級
一級:高級人力資源管理師，相當于高級職稱。(高級技師)
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級:人力資源管理師，相當于中級職稱。(技師)
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員解決問題。
三級:人力資源管理助理，相當于助理級職稱。(高級)
助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。
四級:人力資源管理員，人力資源員。(中級)
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
所以你還在猶豫什么?快來報名人力資源管理師考試吧!
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