2019年6月河南一級人力資源管理師成績復(fù)查時間
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2019年8月8日已經(jīng)開通2019年6月1日河南人力資源管理師成績查詢。
2019年6月河南一級人力資源管理師成績復(fù)核時間8月19日至9月15日，查分日期一個月時間。對成績有疑義者，可申請復(fù)核查分。
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【延伸閱讀】一級人力資源管理師論文答辯技巧及注意事項
一、答辯的主要程序和要求：
1、考生通過抽簽決定口試的順序(隨機抽取)。
2、答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。
3、答辯人作論文陳述，匯報論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。
4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。
5、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時間不超過2分鐘。
答辯開場白
尊敬的評審老師，你們好!
很高興有機會參加這次論文答辯，根據(jù)要求，我撰寫的人力資源管理師論文題目是:《XXXXXXXXX》，接下來，我作一下簡短的陳述：
1)、
2)、
3)、
二、應(yīng)做的必要準(zhǔn)備
1、陳述要全面、流利、簡練(建議反復(fù)練習(xí)一下)
2、掌握論文中涉及的基本理論
3、對涉及的理論分析、方法、原則問題要熟練掌握
4、您認(rèn)為合格的人力資源管理師應(yīng)具備什么素質(zhì)?
5、結(jié)合實踐談?wù)勛约簩υ摾碚撚泻涡碌恼J(rèn)識?
6、你為何選擇寫這個主題的論文?
7、當(dāng)前人力資源管理中都存在什么問題?您認(rèn)為應(yīng)該如何解決?
8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?
9、為何要選擇做HR這一行?
1、論文的主題是什么?
11、論文的研究問題是什么?為什么選擇這個問題來研究?
12、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?
13、學(xué)術(shù)界對這個問題的研究已經(jīng)達(dá)到了什么程度?有幾種代表性觀點?各有哪些代表性著作和文章?您自己傾向哪種觀點?為什么?
14、在寫論文時，收集了哪些方面的資料，是怎樣收集的?
15、論文的最重要的參考文獻(xiàn)是哪一篇?請簡單介紹其主要內(nèi)容。
16、論文的主要創(chuàng)新點有哪些?
17、論文對人力資源管理實踐有何指導(dǎo)意義?
18、您的研究存在哪些局限與不足?
19、論文所涉及的主題還可以從哪些方面進(jìn)一步深入研究?
2、要特別熟悉你論文的內(nèi)容，一些名詞尤其要注意，比如你引用了平衡計分卡的內(nèi)容或觀點，記著一定要搞清是誰發(fā)明的，否則問起來會打折扣的。
21、引用一些書名，自己最好是讀過的，內(nèi)容大概知識一些。
22、準(zhǔn)備1-15分鐘的答辯陳述，把自己論文的精典之處，一定要說清楚，讓老師眼鏡一亮。
23、可能拋開論文以外，問你幾個與工作相關(guān)的話題。
三、注意事項
1、保持良好的心態(tài)，做好充足的心理準(zhǔn)備
2、練習(xí)微笑，練習(xí)在壓力下的微笑
3、務(wù)必在周六八點半前到達(dá)指定地點，不要勿勿忙忙趕往答辯地點。
4、答辯地點看示意圖
5、個人形象要適當(dāng)修飾一下，服裝穿著要穩(wěn)重、得體，體現(xiàn)職業(yè)人士的感覺。
6、務(wù)必帶好你的身份證、準(zhǔn)考證。
7、進(jìn)門不需要自我介紹，向評委老師問好就行。
8、對答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問好，回答一定要謙虛，有爭議的問題，可以商榷，不要爭辯。
9、、自己最好準(zhǔn)備一份論文備份在手，以備隨時查閱。
1、一定要保持微笑，就是問題很多，也要笑著離開。
四、評分標(biāo)準(zhǔn)：采用分項評等計分的方法。即對①語言表達(dá)能力，②邏輯思維能力，③應(yīng)變能力，④專業(yè)能力四項分別評等計分
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