2019年5月一級人力資源管理師高頻考點(diǎn)(1)

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高頻考點(diǎn)：國際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)

國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)。國際勞工公約最根本的功能不是調(diào)節(jié)國家間的關(guān)系，而是通過滲入各國國內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槭澜缡袌龅男纬珊蛧H貿(mào)易的發(fā)展，以及各國勞動(dòng)關(guān)系具有相似的特點(diǎn)和共同的屬性，從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。

具體來說，國際勞工公約具有以下六個(gè)特點(diǎn)：

①國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國勞動(dòng)者。

②國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域。

③國際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實(shí)施。

④國際勞工公約對公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對會員國勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用。

⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)。某些規(guī)定與一些國家的國內(nèi)體制不相一致，不符合一些國家的國內(nèi)立法和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的實(shí)踐。

⑥國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越突出。