2018下半年二級人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題八(3)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年11月二級人力資源管理師簡答題匯總
11、編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則有( )
A 定量準(zhǔn)確原則
B 定性科學(xué)原則
C 目標(biāo)導(dǎo)向原則
D 先進(jìn)合理原則
E 突出特點(diǎn)原則
12、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的 KPI 體系的說法正確的有( )
A KPI 體系以控制為中心
B 財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合
C 戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解
D 最大限度激發(fā)員工的斗志
E 強(qiáng)調(diào)對員工行為的激勵
13、關(guān)鍵績效指標(biāo)可分為( )
A 數(shù)量指標(biāo)
B 質(zhì)量指標(biāo)
C 成本指標(biāo)
D 時(shí)限指標(biāo)
E 收益指標(biāo)
14、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括( )
A 家庭人口
B 獎金福利
C 長期激勵
D 加班時(shí)間
E 健康狀況
15、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有( )
A 四分位法
B 簡單平均法
C 百分位法
D 加權(quán)平均法
E 中位數(shù)法
16、技能工資的種類包括( )
A 技術(shù)工資
B 能力工資
C 提成工資
D 薪點(diǎn)工資
E 效益工資
17、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括( )
A 市場因素
B 所屬行業(yè)
C 生活費(fèi)用
D 企業(yè)規(guī)模
E 物價(jià)水平
18、( )屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)
A 計(jì)件工資
B 提成工資
C 效益工資
D 崗位工資
E 技能工資
19、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括( )
A 雙方約定的其他事項(xiàng)
B 計(jì)發(fā)辦法
C 支付企業(yè)年金待遇的條件
D 支付方式
E 員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式
20、《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定( )
A 違反協(xié)議的責(zé)任
B 派遣期限
C 派遣崗位和人員數(shù)量
D 勞動報(bào)酬
E 社會保險(xiǎn)的數(shù)量以及支付方式
【參考答案】11.ADE 12.AC 13.ADE 14.BCDE 15.ABCD 16.AB 17.AC 18.ABC 19.ABCDE 20.ABCDE
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
