2018下半年人力資源管理師案例分析題二十(1)
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案例探討:HR十大最糟糕招聘方式
因?yàn)樗幌笥布粯佑缅X就可以買得到;而是像一個無價之寶的軟件一樣可與而不可求，因?yàn)椴豢汕蟛艔涀阏滟F中小企業(yè)的很大一部分人才開發(fā)的工作，寄托在人力資源部門;但是人力資源部門能夠擔(dān)當(dāng)起這樣的重任嗎?!恐怕不行，原因是復(fù)雜的;但是我們不探討問題的復(fù)雜性;問題也是單純的，我們之探討問題的單純性，這樣才能夠針對問題解決問題;中小企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人的低水平的專業(yè)能力是中小企業(yè)的人力資源開發(fā)的核心瓶頸問題!
一、語言糟糕式：
1 姜太公釣魚，愿者上鉤 。
2 只聽不說，只賣東西但不吆喝
3 不是不想講，而是不會講，害怕講話
4 結(jié)果有點(diǎn)不理想，告訴老板，人才市場有問題???
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)，把他派到生產(chǎn)一線做工作，動口的不行，動手的總行，上天是公平的!!!
二、形象糟糕式：
1 衣著不專業(yè)：不穿正裝，工裝，職業(yè)裝.
2 比應(yīng)聘的人員還業(yè)余。
3 美女HR，著露臍裝，穿著超短裙，展現(xiàn)一流身材;應(yīng)聘的沒來，泡妞的來了一群 !!!
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立選美大賽，推薦他參賽，參賽后，就可以回家等著，等候明年來參加大賽!!!
三、拖家?guī)Э诒Ｄ妨奶焓剑?/P>
1 帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘。
2 順便做保姆，順便交流感情，兩個人聊的不亦樂乎，旁若無人!!!
3 是個好保姆，好朋友，但是就不是一個好的HR!!!
智慧點(diǎn)評：
1 建議企業(yè)成立員工情感溝通中心，由他作情感溝通部長
2 建議企業(yè)，成立企業(yè)的幼兒園，由他作院長，順便能夠把自己的小孩放進(jìn)去，工作保姆兩不誤!!!
四、圖書館式：
1 每當(dāng)做是在招聘人才，當(dāng)作去圖書館看書時間，看小說/刊物。
2 愛學(xué)習(xí)，但是時間地點(diǎn)都不對
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)，把他派回學(xué)校去讀研究生，或者去管理公司圖書館，或者倉庫。
五、泡妞摳仔式：
1 對面的女孩看過來，看過去，
2 只愿意和美女(俊男)聊天，不管今天招聘的是技術(shù)員(只要男的)或者只招秘書、文員(女的) !
3 中午才想起來是來招聘的!!!
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立選美大賽時，讓他做評委!!!
六、順便找工作式：
1 為公司招聘是次要的
2 為自己找下一個工作是重要的
3 到處去和別家公司的經(jīng)理遞卡片 ，套交情
4 結(jié)果沒有招聘到合適的人才，但是很高興，因?yàn)樽约赫业搅艘患腋玫墓???
智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)成立人才推薦大會，讓別的公司到自己企業(yè)來選人才!!!
七、口才演講式：
1 只講不看，只說不聽，只溝不通。
2 把做老師， 當(dāng)作人力資源的核心
3 不知道培訓(xùn)是人力資源六大板塊中之一而已
4 練習(xí)演講，只是選錯了地點(diǎn)
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立培訓(xùn)部，讓他做專業(yè)的培訓(xùn)專員，而不是招聘經(jīng)理或?qū)T!!!
八、選美式：
1 只選俊男靚女。
2 認(rèn)為公司就應(yīng)該是美女靚仔的天堂!
3 不知道俊男靚女，大多只是鮮花，不能用來出力
4 三個月是俊男靚女的逃跑倒計時
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立選美大賽，由他來做大賽的操盤手!!!
九、胡說八道式：
1 把企業(yè)吹得象朵花，
2 隨口亂說，或者只說好的，不說壞的。
3 結(jié)果：人才被蒙騙一看企業(yè)，3天不到，就逃走
智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)，把它作為公司職業(yè)規(guī)劃師，為所有的員工描繪企業(yè)未來的無限美好前景!!!
十、頭重腳輕式：
1 重點(diǎn)人才目標(biāo)，沒有招聘到，
2 不該招聘的找了一堆。
3 回去挨上級罵，挨領(lǐng)導(dǎo)批!
智慧點(diǎn)評：頭重腳輕，定位不清晰，需要培養(yǎng)專業(yè)知識，分清主次工作。
結(jié)論：
1.對營銷系統(tǒng)而言，沒有淡季的市場，只有淡季的思想!
2.對企業(yè)的人力資源經(jīng)理而言，市場上從來都不缺人才，只是中小企業(yè)里從來都缺乏優(yōu)秀的HR人才。
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