2018下半年人力資源管理師案例分析題十一(1)

相關(guān)推薦：2018下半年三級人力資源管理師各章節(jié)習(xí)題整理

案例探討：單位無權(quán)要求農(nóng)戶員工放棄社保

“我堅信法律是公正的。雖然經(jīng)過一年多的訴訟，但最終我還是贏了官司�！�7月30日，年近50歲的老呂告訴記者，他已經(jīng)拿到了近1萬元的加班費和各種補償款。

侵權(quán)事實

遭遇公司侵權(quán)還被辭退

2002年，老呂來到某構(gòu)件公司工作，從工人到車間主任，一干就是8年。2010年春節(jié)前，老呂跟公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，公司以生產(chǎn)任務(wù)不足為由將老呂辭退了。不久，老呂來到所在區(qū)的仲裁委員會，請求構(gòu)件公司向自己支付工作期間的加班費、未繳納養(yǎng)老保險的補償金、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等共計1.2萬元。

對老呂的申請事項，構(gòu)件公司的領(lǐng)導(dǎo)不予認(rèn)可：公司與老呂不是勞動關(guān)系而是承包關(guān)系，公司以計件形式向老呂發(fā)放報酬。公司在與老呂簽訂的勞動合同中，約定公司每月以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或車間承包經(jīng)濟效益額的80%發(fā)放月工資，余額在年底評級后一次性發(fā)放，而且約定無周末休息、無節(jié)日加班費。公司之所以沒給老呂繳納養(yǎng)老保險，是因為老呂是農(nóng)業(yè)戶口，無法繳納養(yǎng)老保險。針對解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，公司領(lǐng)導(dǎo)說是老呂本人主動提出辭職的，他辭職時也沒要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

仲裁委經(jīng)過調(diào)查了解，裁決支持了老呂的申請事項。構(gòu)件公司不服裁決，向法院提起了訴訟。

案例剖析

單位應(yīng)為職工補繳社保

老呂與構(gòu)件公司是否存在勞動關(guān)系成為雙方爭論的焦點。法庭上，構(gòu)件公司向法院提交了兩份生產(chǎn)任務(wù)單，以證明公司與老呂之間是承包關(guān)系且老呂承包計酬是計件形式，但老呂對這兩份生產(chǎn)任務(wù)單不予認(rèn)可。由于公司沒有提供其它充分的證據(jù)予以證明，所以法院對公司與老呂系承包關(guān)系的這一主張不予采信。

根據(jù)老呂和公司提供的工作單記載，老呂的工作天數(shù)超出法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第14條“用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資”的規(guī)定，法院認(rèn)定公司須向老呂支付加班工資。

庭審中，構(gòu)件公司強調(diào)老呂是主動辭職，所以單位無須再支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償款，根據(jù)《勞動合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”、第46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”規(guī)定，法院認(rèn)為老呂無需經(jīng)過單位同意即可解除雙方的勞動關(guān)系，而公司仍要向老呂支付經(jīng)濟補償金。

最終，法院判決構(gòu)件公司向老呂支付工作期間的加班費、未繳納養(yǎng)老保險的補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計1萬元。

老師點評

工會律師提醒勞動者

遭遇侵權(quán)可向勞動監(jiān)察投訴

針對此案，記者采訪了北京市豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心工會律師、北京東易律師事務(wù)所律師徐嚴(yán)嚴(yán)。

徐律師說，以“承包”形式用工的定義是承攬或承包人按照“定做”要求完成工作，交付工作成果，發(fā)包人或定做人給付報酬，雙方在地位上是對等的、不具有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

而本案中的老呂與構(gòu)件公司簽有勞動合同，并且老呂要遵從公司的管理規(guī)定，與公司具有人身隸屬關(guān)系;而且構(gòu)件公司還在勞動合同中約定公司每月以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或車間承包經(jīng)濟效益額的80%發(fā)放月工資，余額在年底評級后一次性發(fā)放，這些證據(jù)足以表明老呂與構(gòu)件公司存在勞動關(guān)系而非承包關(guān)系。

既然雙方成立的是勞動關(guān)系，那么用人單位也就是構(gòu)件公司就要為老呂繳納社會保險費用。針對農(nóng)業(yè)戶口的勞動者的養(yǎng)老保險問題，北京市早就出臺了《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》，要求北京市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商及港、澳、臺商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，民辦非企業(yè)單位，城鎮(zhèn)個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系、具有本市或外埠農(nóng)村戶口的勞動者(簡稱農(nóng)民工)，應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費。因用人單位未參加養(yǎng)老保險或未按規(guī)定足額繳納單位與個人的養(yǎng)老保險費，致使農(nóng)民工不能按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以以現(xiàn)金形式發(fā)放未繳納養(yǎng)老保險經(jīng)濟補償金。

另外，2011年7月1日《社會保險法》已經(jīng)實施，對于補繳社會保險以及社會保險異地移轉(zhuǎn)都有了新的規(guī)定。徐律師提醒廣大讀者要重視自己的社會保險繳納情況，遇到有不繳納保險或要求勞動者自愿放棄社保繳納的單位，應(yīng)及時向單位所在地的勞動監(jiān)察部門反映，以維護自己的合法權(quán)益。