2018下半年人力資源管理師案例分析題十(2)
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案例探討：特殊勞動(dòng)關(guān)系能否主張雙倍工資
[案例]
老秦是一位協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員，2011年1月21日進(jìn)入某建筑安裝公司從事設(shè)備安裝、調(diào)試等工作。正式入職后，雙方始終未曾簽訂過(guò)書面的勞動(dòng)合同，只是口頭約定老秦每月工資為人民幣1600元，以現(xiàn)金加簽收的形式發(fā)放。今年五一過(guò)后，建筑安裝公司以老秦的專業(yè)技能水平達(dá)不到要求為由口頭將其辭退。老秦隨后要求建筑安裝公司支付未簽合同的雙倍工資和違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但建筑安裝公司以老秦是協(xié)保人員，雙方建立的是特殊勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付。
[點(diǎn)評(píng)]
本案是一起因未簽書面勞動(dòng)合同追索雙倍工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其特殊之處在于爭(zhēng)議雙方形成的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。那么，什么是特殊勞動(dòng)關(guān)系，其與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系又有何不同呢?
所謂特殊勞動(dòng)關(guān)系是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件，例如本案中提到的協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人，另外停薪留職人員等與新單位形成的用工關(guān)系也是特殊勞動(dòng)關(guān)系。
如果沒有特殊約定，特殊勞動(dòng)關(guān)系只部分適用勞動(dòng)法律法規(guī)，只參照?qǐng)?zhí)行工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資這三項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。諸如未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、帶薪年休假等等，由于上述各類標(biāo)準(zhǔn)既不屬于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此均不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系。
回到本案，雙方建立的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)老秦與建筑安裝公司未就雙倍工資差額和終結(jié)特殊勞動(dòng)關(guān)系后的賠償事宜做出過(guò)任何約定，所以老秦要求建筑安裝公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金缺乏法律依據(jù)，得不到法律上的支持。
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