河北2017年9月人力資源管理師綜合評(píng)審提交要求發(fā)布

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"河北2017年9月人力資源管理師綜合評(píng)審提交要求發(fā)布”，環(huán)球網(wǎng)校由河北職業(yè)技能鑒定中心獲知，河北公布了2017年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解鑒定報(bào)名時(shí)間。

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　　按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和部中心關(guān)于《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審辦法》的要求，綜合評(píng)審實(shí)行百分制，成績(jī)達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審三門(mén)均合格的考生，可獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。綜合評(píng)審不及格的考生，須在下一次考試時(shí)補(bǔ)考，成績(jī)保留一年。具體綜合評(píng)審要求如下：

　　一、綜合評(píng)審形式分類

　　(一)口頭答辯綜合評(píng)審形式

　　職業(yè)指老師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí)、2級(jí))、企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí))、心理咨詢師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))等3個(gè)職業(yè)需提交論文，企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))不需要提交論文)，采取口頭答辯的綜合評(píng)審形式。

　　論文提交要求：

　　1.各有關(guān)單位在考生資格審核通過(guò)生成準(zhǔn)考證號(hào)后兩日內(nèi)提交電子版論文。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師綜合評(píng)審信息)

　　2.心理咨詢師二級(jí)論文需提交案例報(bào)告1篇、個(gè)人成長(zhǎng)報(bào)告或研究報(bào)告1篇。

　　3.論文為Word格式，每位考生需建立一個(gè)文檔，文件名為：準(zhǔn)考證號(hào)后5位加姓名(例：10901張三)。心理咨詢師二級(jí)論文提交時(shí)只需建一個(gè)文檔，案例報(bào)告在前，個(gè)人成長(zhǎng)或研究報(bào)告在后。

　　(二)書(shū)面答辯綜合評(píng)審形式

　　企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))、電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))2個(gè)職業(yè)需在報(bào)名審核時(shí)提交論文(電子版)，采取書(shū)面答辯的綜合評(píng)審形式。

　　企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí))采取“文件筐”形式，不需要再提交論文。

　　理財(cái)規(guī)劃師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))上機(jī)考試，1級(jí)紙筆作答不需要提交論文。

　　二、論文寫(xiě)作要求

　　(一)論文選題

　　除職業(yè)指老師(國(guó)家職業(yè)資格1、2級(jí))由部中心制訂專題論文外，其它職業(yè)的論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。

　　(二)論文撰寫(xiě)要求

　　1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)有雷同現(xiàn)象，將按零分處理。

　　2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格2級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格1級(jí)不少于5000字。

　　3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。

　　4.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。如論文偏離主題，將評(píng)審為不合格。

　　5.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。

　　(三)論文格式要求

　　1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。論文封面信息如實(shí)填寫(xiě)、填全，不得漏項(xiàng)。

　　2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎(見(jiàn)表1)。

　　3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。

　　4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

　　5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見(jiàn)表2)。

　　6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為:

　　(1)圖書(shū):按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。

　　(2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。

　　(3)報(bào)紙:按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師綜合評(píng)審信息)

　　(4)網(wǎng)頁(yè):按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。

　　(四)綜合評(píng)審成績(jī)計(jì)算辦法

　　綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)×40%+論文答辯成績(jī)×60%

　　(五)注意事項(xiàng)

　　參加綜合評(píng)審(論文答辯)補(bǔ)考的考生，補(bǔ)考時(shí)需重新撰寫(xiě)提交論文。

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　　按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和部中心關(guān)于《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審辦法》的要求，綜合評(píng)審實(shí)行百分制，成績(jī)達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審三門(mén)均合格的考生，可獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。綜合評(píng)審不及格的考生，須在下一次考試時(shí)補(bǔ)考，成績(jī)保留一年。具體綜合評(píng)審要求如下：

　　一、綜合評(píng)審形式分類

　　(一)口頭答辯綜合評(píng)審形式

　　職業(yè)指老師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí)、2級(jí))、企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí))、心理咨詢師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))等3個(gè)職業(yè)需提交論文，企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))不需要提交論文)，采取口頭答辯的綜合評(píng)審形式。

　　論文提交要求：

　　1.各有關(guān)單位在考生資格審核通過(guò)生成準(zhǔn)考證號(hào)后兩日內(nèi)提交電子版論文。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師綜合評(píng)審信息)

　　2.心理咨詢師二級(jí)論文需提交案例報(bào)告1篇、個(gè)人成長(zhǎng)報(bào)告或研究報(bào)告1篇。

　　3.論文為Word格式，每位考生需建立一個(gè)文檔，文件名為：準(zhǔn)考證號(hào)后5位加姓名(例：10901張三)。心理咨詢師二級(jí)論文提交時(shí)只需建一個(gè)文檔，案例報(bào)告在前，個(gè)人成長(zhǎng)或研究報(bào)告在后。

　　(二)書(shū)面答辯綜合評(píng)審形式

　　企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))、電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))2個(gè)職業(yè)需在報(bào)名審核時(shí)提交論文(電子版)，采取書(shū)面答辯的綜合評(píng)審形式。

　　企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí))采取“文件筐”形式，不需要再提交論文。

　　理財(cái)規(guī)劃師(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))上機(jī)考試，1級(jí)紙筆作答不需要提交論文。

　　二、論文寫(xiě)作要求

　　(一)論文選題

　　除職業(yè)指老師(國(guó)家職業(yè)資格1、2級(jí))由部中心制訂專題論文外，其它職業(yè)的論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。

　　(二)論文撰寫(xiě)要求

　　1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)有雷同現(xiàn)象，將按零分處理。

　　2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格2級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格1級(jí)不少于5000字。

　　3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。

　　4.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。如論文偏離主題，將評(píng)審為不合格。

　　5.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。

　　(三)論文格式要求

　　1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。論文封面信息如實(shí)填寫(xiě)、填全，不得漏項(xiàng)。

　　2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎(見(jiàn)表1)。

　　3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。

　　4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

　　5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見(jiàn)表2)。

　　6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為:

　　(1)圖書(shū):按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。

　　(2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。

　　(3)報(bào)紙:按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師綜合評(píng)審信息)

　　(4)網(wǎng)頁(yè):按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。

　　(四)綜合評(píng)審成績(jī)計(jì)算辦法

　　綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)×40%+論文答辯成績(jī)×60%

　　(五)注意事項(xiàng)

　　參加綜合評(píng)審(論文答辯)補(bǔ)考的考生，補(bǔ)考時(shí)需重新撰寫(xiě)提交論文。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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