2017年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):工會(huì)組織

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):工會(huì)組織”的復(fù)習(xí)資料，主要講工會(huì)組織，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

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　　工會(huì)組織(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工會(huì)組織知識(shí))

　　1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階階的群眾組織：會(huì)員200人以上，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。

　　2、工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在(1)組織建設(shè)保障(2)工會(huì)干部保護(hù)(3)工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障 2%

　　3、工會(huì)組織的職能：(1)維護(hù)職工合法權(quán)益(2)其他職能：建設(shè)、參與、教育。

　　4、企業(yè)社會(huì)責(zé)任：是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、參與社會(huì)公益活動(dòng)、保護(hù)弱勢(shì)群體。

　　5、社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系：是一種基于國(guó)際勞動(dòng)工組織憲章、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利為為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

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　　6、社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系對(duì)我國(guó)的影響：積極影響：有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系;有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施;有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。積極影響：產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格;降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力;降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工會(huì)組織知識(shí))

　　7、應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的主要措施：(1)充分認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的客觀(guān)性及重要性。(2)進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法，加快勞動(dòng)法制現(xiàn)代化建設(shè)步伐，克服與勞動(dòng)法相配套的單項(xiàng)法律立法的滯后問(wèn)題(3)積極改善國(guó)內(nèi)勞動(dòng)條件(4)加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，推動(dòng)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)(5)積極樹(shù)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)(6)加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)

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