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2016年助理人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間:2016-07-02 10:10:07 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽155收藏15

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  結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序知識(shí)點(diǎn))

  1.構(gòu)建素質(zhì)模型

 ?、沤M建測(cè)評(píng)小組

 ?、茝恼衅笉徫坏膬?yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測(cè)驗(yàn)樣本。

 ?、菍?duì)測(cè)驗(yàn)樣本進(jìn)行人格測(cè)驗(yàn),總結(jié)各個(gè)被測(cè)人員的素質(zhì)特征

 ?、葘y(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合,列出招聘崗位素質(zhì)表

 ?、蓪徫凰刭|(zhì)表中的各個(gè)素質(zhì)進(jìn)行分級(jí),構(gòu)建素質(zhì)模型。

  2.設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試提綱

 ?、艛M定素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)

 ?、普?qǐng)老師針對(duì)每一個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)出一系列的問題,形成問卷。

 ?、菍柧戆l(fā)給該崗位的部分員工,進(jìn)行預(yù)測(cè),檢驗(yàn)其有效性。

 ?、染帉懡Y(jié)構(gòu)化面試大綱。

  3.制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)即等級(jí)評(píng)分表

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  4.培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官,提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序知識(shí)點(diǎn))

 ?、乓罂脊倬哂邢嚓P(guān)的專業(yè)知識(shí)

 ?、埔罂脊儆胸S富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)

 ?、且罂脊僬莆障嚓P(guān)的測(cè)評(píng)技術(shù)

 ?、纫罂脊倬哂辛己玫膫€(gè)人品德和修養(yǎng)

  5.結(jié)構(gòu)化面試及評(píng)分

  6.決策

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