2016年助理人力資源管理師績(jī)效工資制復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師績(jī)效工資制復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了績(jī)效工資制的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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績(jī)效工資制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績(jī)效工資制知識(shí)點(diǎn))
概念：績(jī)效工資是以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績(jī)或勞動(dòng)效率。
績(jī)效工資特點(diǎn)：
1.注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定
2.上級(jí)績(jī)效評(píng)定分量重。
3.反饋頻率不高且大部分是單向的：從管理人員向下屬員工反饋。
績(jī)效矩陣
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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績(jī)效工資制的不足：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績(jī)效工資制知識(shí)點(diǎn))
1.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
2.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
3.如果員工認(rèn)為評(píng)價(jià)方式不公平、精確，整個(gè)績(jī)效工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。
績(jī)效工資的形式：
1.計(jì)件工資制
2.傭金制
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