2016年高級(jí)人力資源管理師員工晉升的準(zhǔn)備工作復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-01-20 08:39:51 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師員工晉升的準(zhǔn)備工作”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工晉升的準(zhǔn)備工作相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　員工晉升的準(zhǔn)備工作(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識(shí))　

　　企業(yè)首先需要建立并完善企業(yè)員工的人事信息系統(tǒng)，通過該系統(tǒng)可以查詢到：

　　1.員工個(gè)人資料

　　通過調(diào)查表或者資料卡的形式記載員工的個(gè)人情況，包括知識(shí)、技能、健康狀況、家庭環(huán)境、績(jī)效考評(píng)記錄、性向測(cè)驗(yàn)結(jié)果、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、主要業(yè)績(jī)、教育訓(xùn)練等多方面的信息。

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　　2.管理者的資料

　　企業(yè)建立該資料庫(kù)的主要目的是以管理儲(chǔ)備表的形式記載管理者的有關(guān)情況。

　　相關(guān)資料應(yīng)該包括：管理者的職務(wù)、任職年限、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、工作態(tài)度、工作能力、可晉升的崗位、預(yù)期的晉升時(shí)間、需要改進(jìn)之處等。

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