2016年高級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)力市場(chǎng)分析復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)力市場(chǎng)分析復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動(dòng)力市場(chǎng)分析相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)大家不要輕視。下面是勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　勞動(dòng)力市場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)人力資源配置的機(jī)構(gòu)，它通過(guò)勞動(dòng)力供給和需求雙方相互選擇而達(dá)成配置人力資源的目的。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從兩個(gè)方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用：

　　(1)市場(chǎng)的供求關(guān)系

　　a. 定義：

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)把勞動(dòng)力供給大于需求的市場(chǎng)稱為需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng);

　　把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　b. 原理：在需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求方處于有利地位，掌握了壓低工資、降低勞動(dòng)條件的主動(dòng)權(quán);

　　而在資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)上，失業(yè)率比較低，勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)條件較好，企業(yè)要想吸引到合格的應(yīng)聘者，需要設(shè)計(jì)更周密、科學(xué)的招聘計(jì)劃，招聘周期也會(huì)相應(yīng)變得更長(zhǎng)些。

　　c. 我國(guó)：我國(guó)勞動(dòng)人口眾多，在目前和未來(lái)相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，普通勞動(dòng)力市場(chǎng)都會(huì)呈現(xiàn)為需求約束型，招聘活動(dòng)一般容易完成。

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　　d. 中高級(jí)人才: 由于我國(guó)中高級(jí)人才仍十分短缺，中高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)一般都呈現(xiàn)為資源約束型，企業(yè)為獲取理想的中高級(jí)人才，往往需要投入巨大的人力和物力。

　　(2)市場(chǎng)的地域環(huán)境

　　a. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域范圍并不是固定不變的，這取決于勞動(dòng)者愿意居住的地方或他們?cè)敢饨?jīng)常往返的距離，而“流動(dòng)傾向”又取決于經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)支付的工資水平。目前，交通和通信業(yè)的發(fā)展使得地域因素對(duì)勞動(dòng)者的限制大大降低。

　　b. 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是局部的、區(qū)域的、國(guó)家的和國(guó)際的。

　　那些不需要很高技能的人員可以在局部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，比如一般的生產(chǎn)工人、文職人員等。

　　而區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)可以用來(lái)招聘具有更高技能的人員，如計(jì)算機(jī)程序員等。專業(yè)管理人員則應(yīng)在國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，因?yàn)樗麄儽仨毷煜て髽I(yè)的環(huán)境和文化。

　　對(duì)于某些特殊人才，如科學(xué)研究人員，還可以在國(guó)際市場(chǎng)上招聘。

　　由此可見，隨著技能的重要性與復(fù)雜性的加深，勞動(dòng)力市場(chǎng)的范圍也在不斷擴(kuò)大。

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