2015年二級人力資源管理師員工素質(zhì)測評標準體系的類型復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級人力資源管理師員工素質(zhì)測評標準體系的類型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工素質(zhì)測評標準體系的類型考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工素質(zhì)測評標準體系的類型的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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員工素質(zhì)測評標準體系的類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質(zhì)測評知識)
1.效標參照性標準體系
效標參照性標準體系是依據(jù)測評內(nèi)容與測評目的而形成的測評標準體系，一般是對測評對象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。例如，飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標準就是效標參照測評標準。’
2.常模參照性指標體系(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質(zhì)測評知識)
常模參照性指標體系是對測評客體外延的比較而形成的測評標準體系。效標參照性標準體系與測評客體本身無關(guān)，而常模參照性指標體系則與測評客體直接相關(guān)。國家公務(wù)員的選拔標準是屬于常模參照性標準，這里的選拔標準不是客觀的、絕對的，而是主觀的、相對的，是由參加選拔的所有候選人的“一般”水平?jīng)Q定。高于“一般”水平的人被選拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。
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