高級人力資源管理師國際勞動立法的特點考點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師國際勞動立法的特點考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師國際勞動立法的特點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師國際勞動立法的特點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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▲作用：
國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的獨特性質(zhì)。
國際勞工公約最根本的功能不是調(diào)節(jié)國家間的關(guān)系，而是通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關(guān)系。
因為世界市場的形成和國際貿(mào)易的發(fā)展，以及各國勞動關(guān)系具有相似的特點和共同的屬性，從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。
▲特點：
具體來說，國際勞工公約具有以下六個特點：
1.國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護各國勞動者。
2.國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域。
3.國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施。
4.國際勞工公約對公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用。
5.某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些國家的國內(nèi)體制不相一致，不符合一些國家的國內(nèi)立法和勞動關(guān)系調(diào)整的實踐。
6.國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越突出。
【命題說明】
1、重點選擇題。
【課堂練習(xí)】
1、(多選題)從個體角度對壓力源進行應(yīng)付可以從( )方面下手。
A、心理訓(xùn)練
B、個性改變
C、生活方式管理
D、尋求社會支持
E、工作環(huán)境管理
答案：CE，P472-473
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