高級(jí)人力資源管理師經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量考點(diǎn)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進(jìn)入備考階段,因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料,主要講經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量等考點(diǎn),請大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量考點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容,請仔細(xì)閱讀。
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對經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量,上述的三種模式各不相同。
模式一:S模式規(guī)定:
國有資產(chǎn)控股企業(yè)經(jīng)營者期股的獲取方式主要包括:在一定期限內(nèi),經(jīng)營者用現(xiàn)金,或用分期付款、貼息、低息貸款,以約定價(jià)格購買的股份;經(jīng)營者崗位股份(干股);經(jīng)營者獲取特別獎(jiǎng)勵(lì)的股份。
國有獨(dú)資企業(yè),可給予經(jīng)營者相當(dāng)于年薪總額一定比例的特別獎(jiǎng)勵(lì),但必須延期兌現(xiàn),任期中,每年可以10%~30%的比例兌現(xiàn),直至全部兌現(xiàn)完為止。
實(shí)施期股激勵(lì)時(shí),經(jīng)營者可以一定數(shù)額的個(gè)人資產(chǎn)作為抵押。抵押資產(chǎn)數(shù)額根據(jù)企業(yè)經(jīng)評(píng)估的凈資產(chǎn)規(guī)模確定。
模式二:
J模式在規(guī)定期股的獲取方式的同時(shí),還規(guī)定了不同獲取方式在期股中的比例:企業(yè)經(jīng)營者以現(xiàn)金認(rèn)購公司股份,不得低于其應(yīng)持全部股份的40%;企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)批準(zhǔn),并提供擔(dān)?;虻盅嘿J款認(rèn)購公司股份,貸款金額不得超過其應(yīng)持公司股份的30%;貸款期限最長為3年;其余部分為公司送股、經(jīng)營者業(yè)績轉(zhuǎn)換的股份和獲獎(jiǎng)的崗位股。
經(jīng)營者的期股在沒有成為實(shí)股時(shí)沒有所有權(quán),只有分紅權(quán)。對崗位股,經(jīng)營者享有分紅權(quán),離崗后由出資人收回。
模式三:
B模式,則首先規(guī)定了經(jīng)營者群體獲得股權(quán)的方式和持股數(shù)量的比例,即經(jīng)過出資人或
董事會(huì)同意,公司其他高級(jí)管理人員應(yīng)通過以現(xiàn)金投入獲得股權(quán)的形式形成經(jīng)營者持股。其中,董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。
對經(jīng)營者,B模式不僅規(guī)定了持股的出資額,而且規(guī)定了期股的數(shù)量。期股的獲取方式是經(jīng)營者根據(jù)與出資人簽訂的期股認(rèn)購協(xié)議,以既定的價(jià)格認(rèn)購,分期補(bǔ)人。經(jīng)營者持股的出資額一般不得少于10萬元。經(jīng)營者所持期股份額一般以其出資額的1—4倍確定。
從上述三種模式的期股獲取方式可見,期股的獲得是以現(xiàn)金購買一定的股份或以一定的財(cái)產(chǎn)抵押為前提條件的;期股限額也是與購買股份的出資額或抵押財(cái)產(chǎn)的多少成比例的。
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