高級人力資源管理師股票期權(quán)與期股的區(qū)別考點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師股票期權(quán)與期股的區(qū)別考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講股票期權(quán)與期股的區(qū)別等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師股票期權(quán)與期股的區(qū)別考點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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1.購買時間不同
期股是當(dāng)期(簽約時或任期初始)的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)。而期權(quán)則是未來的購買行為，購買之時即是權(quán)益兌現(xiàn)之日，可以“即買即賣”。
2.獲取方式不同
期股既可以出資購買得到，也可以通過贈與、獎勵等方式獲得，而期權(quán)在行權(quán)時必須通過出資購買才能獲得。
3.約束機(jī)制不同
經(jīng)營者在被授予期股后，個人已支付了一定數(shù)量的資金，但在到期前只有分紅權(quán)，沒有轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán)，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用，是一把“雙刃劍”;而期權(quán)則是獲得了一種購買股票的權(quán)利，如果行權(quán)時股價下跌，經(jīng)營者可以放棄行權(quán)，個人利益不受任何損失，因此，期權(quán)只有激勵作用，而沒有約束作用。
4.適用范圍不同
期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于上市公司。
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