一級人力資源管理師模擬試題 短信預約提醒
一級人力資源管理師模擬試題
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述福利的特點
2016-08-03 11:22:23閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡答突發(fā)事件的主要形式
2016-08-03 11:20:18閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述成對列舉法的含義和步驟
2016-08-03 11:16:45閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述通過員工自我評價收集信息方法
2016-07-26 09:25:06閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點
2016-07-26 09:25:03閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述企業(yè)應用平衡計分卡的前提條件
2016-07-26 09:25:02閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:勞動者的哪些權利有了新規(guī)定
2016-07-21 14:21:51閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述企業(yè)組織結(jié)構和企業(yè)集團組織結(jié)構的概念
2016-07-21 14:21:50閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面
2016-07-21 14:21:48閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述企業(yè)績效管理系統(tǒng)結(jié)構設計的內(nèi)容
2016-07-08 15:14:59閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:成功實施平衡計分卡應具備哪些條件
2016-07-08 15:13:37閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述利潤分享的具體形式
2016-07-08 15:13:35閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:說明企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的特點
2016-07-07 10:15:37閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述企業(yè)社會責任的含義
2016-07-07 10:11:20閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述國際勞動立法的含義
2016-07-07 10:11:18閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述員工晉升的定義
2016-07-07 10:11:16閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述專業(yè)技術人員的薪酬模式
2016-06-08 08:51:28閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:福利對企業(yè)及員工有哪些主要作用
2016-06-08 08:51:24閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義
2016-06-08 08:51:23閱讀
-
2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述期股的特點
2016-06-07 09:02:45閱讀
打卡人數(shù)
