環(huán)球網(wǎng)校2021年一級建造師考試工程法規(guī)知識章節(jié)模擬題：勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度

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環(huán)球網(wǎng)校2021年一級建造師考試工程法規(guī)知識章節(jié)模擬題：勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度

【2020年真題】馬某與某施工企業(yè)訂立了一份2年期限的勞動合同，合同約定了試用期，同時約定合同生效時間為5月1日，則試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于()。

A.11月1日

B.8月1日

C.7月1日

D.6月1日

『正確答案』C

『答案解析』勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

【2020年真題】根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的是()

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

『正確答案』B

『答案解析』勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者片喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)定的其他情形。

【2019年真題】關(guān)于勞動合同履行的說法，正確的是(　)。

A.用人單位可以根據(jù)單位實際情況，不執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

B.用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班

C.因為單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請支付令

D.因為單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自行終止

『正確答案』B

『答案解析』本題考查勞動合同的履行和變更。選項A錯誤，用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)。選項C錯誤，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。選項D錯誤，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【2016年真題】下列情形中，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

A.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

B.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

C.約定內(nèi)部承包違約金

D.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

E.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考查訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

【2015年真題】下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是(　)。

A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某

C.在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的趙某

D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作的李某

『正確答案』D

『答案解析』本題考查可以簽訂無固定期限勞動合同的條件。選項A連續(xù)工作8年，不足10年。選項B不滿足條件，勞動合同與工作年限有關(guān)，與職位無關(guān)。選項C，10年非連續(xù)。

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