2021年心理咨詢師實(shí)操案例梳理：責(zé)任分散效應(yīng)
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2021年心理咨詢師實(shí)操案例梳理：責(zé)任分散效應(yīng)
責(zé)任分散效應(yīng)(Diffusion of responsibility)是一種社會(huì)現(xiàn)象，指發(fā)生在超過某一臨界規(guī)模的人群中，沒有明確的責(zé)任分配的趨向。這種心態(tài)可見于短語“沒有一個(gè)雨滴認(rèn)為是自己造成的水災(zāi)。”
責(zé)任分散可以體現(xiàn)為：
1.在人群中，通過采取行動(dòng)或不采取行動(dòng)，使事件發(fā)生，而在他們單獨(dú)時(shí)絕不會(huì)允許發(fā)生。例子包括團(tuán)體迷思(groupthink)和旁觀者效應(yīng)(bystander effect)。
2.一組人完成工作任務(wù)時(shí)，失去動(dòng)力，因?yàn)槿藗冐?zé)任感降低，而且在群體中掩蓋了他們的缺乏努力(社會(huì)惰化)。
3.在分層組織中，下屬稱他們只是執(zhí)行命令，而上司稱，他們只是發(fā)出指令，并沒有做那些事。
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