2020年心理咨詢師心理測量學考點（4）
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2020年心理咨詢師心理測量學考點（4）
一、效度的定義
1.在心理測驗中，效度是指所測量的與所要測量的心理特點之間符合的程度，或者簡單地說是指一個心理測驗的準確性。
在測驗理論中，效度被定義為在一組測量中，與測量目標有關的真實方差(或稱有效方差)與總方差的比率。
2.信度和效度的關系(考)：
⑴信度是效度的必要而非充分條件;⑵效度是受信度制約的。
二、效度分類與評估方法
1.⑴內容效度：也稱邏輯效度,指的是測驗題目對有關內容或行為取樣的適用性;從而確定測驗是否是所要測量的行為領域的代表性取樣。
這種測驗的效度主要與測驗內容有關，所以稱內容效度。
⑵內容效度的評估方法(考)
①老師判斷法②統計分析法③經驗推測法
2.⑴構想效度：也叫構思效度、結構效度。它主要涉及的是心理學的理論概念問題，是指測驗能夠測量到理論上的構想或特質的程度，即測驗的結果是否能證實或解釋某一理論的假設、術語或構想，解釋的程度如何。
⑵構想效度的評估方法：
①對測驗本身的分析：
Ⅰ測驗內容效度可以作為構思效度的證據
Ⅱ測驗的內容一致性指標可以推斷測驗是測量單一特質還是多種特質
Ⅲ有時分析被試者對題目的反應特點也可以作為構思效度的證據。
②測驗間的相互比較
③效標效度的研究證明
④實驗法和觀察法證實
3.⑴效標效度：又稱實證效度，反映的是測驗預測個體在某種情境下行為表現的有效性程度。被預測的行為是檢驗效度的標準，簡稱效標。分為同時效度和預測效度兩類。
⑵效標效度的評估方法：
①相關法②區(qū)分法③命中率法
三、效度的功能之一-----預測誤差：效度系數的實際意義常常以決定性系數來表示，意指相關系數的平方，即 r2xy ;代表效度系數的平方，即決定系數。
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