2020年心理咨詢師典型心理學(xué)效應(yīng)：帕金森定律
更新時間：2020-09-03 11:23:37
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 在心理學(xué)發(fā)展的長河中，留下的經(jīng)典心理學(xué)效應(yīng)和試驗也是浩如繁星。各位意向成為心理咨詢師的朋友一定要對其有所了解，同時復(fù)習(xí)時也一定要從基礎(chǔ)入手。為了方便您對基礎(chǔ)心理學(xué)知識的掌握，環(huán)球網(wǎng)校小編整理了“2020年心理咨詢師典型心理學(xué)效應(yīng)：帕金森定律”，請您查閱。
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2020年心理咨詢師典型心理學(xué)效應(yīng)：帕金森定律
英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權(quán)利;第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手;看來只有第三條路最適宜。于是，兩個平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號施令，他們不會對自己的權(quán)利構(gòu)成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構(gòu)臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。
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