人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)是什么

人力資源經(jīng)理需要承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)

作為高級管理人員，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人力資源活動(dòng)，以確保人力資源得到合理利用，同時(shí)管理理賠、人事策略和招聘等方面。擔(dān)負(fù)起制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督執(zhí)行、建立暢通溝通渠道和有效激勵(lì)機(jī)制、全面負(fù)責(zé)人力資源部門工作的職責(zé)。

1、主持行政與人力資源部的全面工作，負(fù)責(zé)審批各部門提出的提案和報(bào)表，并執(zhí)行人力費(fèi)用預(yù)算和調(diào)控指標(biāo)。

2、確立并完備人力資源管理體系，同時(shí)制定相關(guān)規(guī)范化政策和規(guī)章制度。

3、協(xié)助總經(jīng)理策劃、掌握、監(jiān)督各部門的人員編制和薪酬安排，協(xié)調(diào)各部門之間的人員調(diào)配，審核與人事變動(dòng)相關(guān)的事宜。

4、為了滿足企業(yè)的經(jīng)營需求，積極協(xié)助各部門進(jìn)行人才招聘工作。

5、對年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審查，以推進(jìn)培訓(xùn)工作并建立完善的培訓(xùn)體系。

6、逐漸構(gòu)建完善的績效管理框架，以協(xié)助總經(jīng)理對中高級管理人員和技術(shù)人員的工作績效進(jìn)行考核和評估。

7、根據(jù)總經(jīng)理的建議，策劃并簽署了一份勞動(dòng)聘用協(xié)議，并展開了有關(guān)勞動(dòng)糾紛的調(diào)查、調(diào)解和訴訟程序。

8、與勞動(dòng)、社保、計(jì)生等相關(guān)管理部門建立緊密的協(xié)作關(guān)系，以確保工作高效有序地進(jìn)行。

9、通過對企業(yè)文化進(jìn)行提煉和弘揚(yáng)，以促進(jìn)員工價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀的一致性，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力

10、履行上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他短期職責(zé)。

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具備以下條件之一者可申報(bào)2023年人力資源經(jīng)理HRM考試：

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上；

（2）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（3）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級技師職業(yè)資格證書等。

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2023年人力資源經(jīng)理HRM考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。

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