人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的素質(zhì)和技能

人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的素質(zhì)

一、公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力

1.公正是最重要的素質(zhì)。對(duì)于人力資源經(jīng)理來說，只要公正才可以做到無私，才會(huì)有“無私天地寬”的豁達(dá)，才有能力勇氣去“內(nèi)舉不避輕，外舉不避仇”，才能客觀的對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)才能不被各種虛幻的假象迷惑、左右，堅(jiān)持“唯才是用”的原則。

2.忠信是指對(duì)企業(yè)、以及在人際關(guān)系的處理上保持忠誠(chéng)信任。有忠信的才能在人力資源的構(gòu)件上處處以企業(yè)利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則，從而能在人際關(guān)系保持吸引力，建立廣泛而良好的社會(huì)、人際關(guān)系，確保接觸、發(fā)現(xiàn)、吸納企業(yè)和組織需要的各種優(yōu)秀人才。

3.堅(jiān)定勇敢的意志力。人是一切資源中最復(fù)雜的資源，因此，一個(gè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理必須具有堅(jiān)定勇敢的意志力，才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。

二、對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)

人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)之一，是為企業(yè)或組織尋找、確認(rèn)、選擇企業(yè)或組織所需人才。只有具備對(duì)人性的正確、全面的了解，并具備對(duì)人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特點(diǎn)，了解人的社會(huì)和生理需求，以及在需求為滿足條件下產(chǎn)生的異常行為，才能具備透過表象了解他人心理的能力，來保證對(duì)人才的品性、能力的正確分析、判定，以此確保對(duì)人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。

具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)，一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證;另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造企業(yè)或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。

三、親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧

只有具備親和力，你才能保持良好的人際關(guān)系，才能得以接近和了解他人，能夠有機(jī)會(huì)去傾聽不同的聲音和發(fā)現(xiàn)隱藏在事物表面下的真相，知曉在人的表象下所淺埋的內(nèi)心深層意識(shí)里的真實(shí)需求和意見;才能通過對(duì)人力資源的合理構(gòu)建、搭配、調(diào)整、儲(chǔ)備來提高企業(yè)和組織凝聚力，通過良好、有效的溝通技巧來協(xié)助企業(yè)或組織解決內(nèi)部沖突，來確保人力資源能在生產(chǎn)力要素中充分發(fā)揮作用。

四、實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力：

1.人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力;

2.職位分析和績(jī)效考核管理能力;

3.薪酬與福利管理能力;

4.人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;

5.人事制度管理能力;

當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其他素質(zhì)能力。

人力資源經(jīng)理具備的技能

1、具備基本的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語(yǔ)水平、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和交際能力、具有處理問題的能力；

2、具有管理才能和良好的個(gè)人形象；

3、具有開拓創(chuàng)新的理念；

4、具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力；

5具有敏銳的洞察力，現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細(xì)致觀察的能力，掌握企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能隨著市場(chǎng)的變化改變自己的策略；

6、具有善于傾聽的能力，人力資源經(jīng)理是一個(gè)與人溝通聯(lián)系的職位，平時(shí)需要多傾聽員工的意見和建議，好的建議和意見需要被接納；

7、具有時(shí)間觀念，具有把握時(shí)間的能力;時(shí)間就是效率、時(shí)間就是機(jī)會(huì)；

8、具有學(xué)習(xí)和提高自身水平的能力，社會(huì)在發(fā)展，人力資源也愛不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，人力資源經(jīng)理需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提高自身水平和能力。

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM）是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員?？既肆Y源經(jīng)理證書可以更好的做好人力工作。

2023人力資源經(jīng)理考試報(bào)名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報(bào)名的，2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。目前第二批次考試即將開始，2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間為3月11日。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~快來預(yù)約吧！我們也整理了2023年人力資源經(jīng)理考試報(bào)名時(shí)間安排匯總，供大家收藏查看。

2023年人力資源經(jīng)理報(bào)考條件

滿足以下條件之一者可申報(bào)人力資源經(jīng)理考試：

(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上;

(2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

(3)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)技師職業(yè)資格證書；

(4)經(jīng)人力資源入門基礎(chǔ)課正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。不確定自己是否符合人力資源經(jīng)理報(bào)考條件，可先測(cè)試一下哦！

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