人力資源經(jīng)理個(gè)人優(yōu)勢(shì)
人力資源經(jīng)理個(gè)人優(yōu)勢(shì)
(1)公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)。只有公正才可以做到無(wú)私,才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定,在選拔、推薦、使用人才時(shí)才能不被各種虛幻的假象迷惑、左右。有忠信才能在人力資源的構(gòu)建上處處以企業(yè)利益為準(zhǔn)則,確保公正的原則。只有忠信才能使自己樹(shù)立高尚的個(gè)人品格,從而能在人際關(guān)系保持吸引力,建立廣泛而良好的社會(huì)、人際關(guān)系,確保接觸、發(fā)現(xiàn)、吸納企業(yè)和組織需要的各種優(yōu)秀人才。堅(jiān)定勇敢的意志力。人是一切資源中最復(fù)雜的資源。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源的經(jīng)理必須具有堅(jiān)定勇敢的意志力,才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則。
(2)對(duì)人性有正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)。人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)之一,是為企業(yè)或組織尋找、確認(rèn)、選擇企業(yè)或組織所需人才,只有具備對(duì)人性的正確、全面的了解,并具備對(duì)人性洞察分析能力,才能充分了解人性的特點(diǎn),了解人的社會(huì)和生理需求,以及在需求未滿(mǎn)足條件下產(chǎn)生的異常行為,才能具備透過(guò)表象了解他人心理的能力,具備敏銳的的觀察能力、判斷力,愛(ài)心和耐心等必要的實(shí)際工作能力,來(lái)保證對(duì)人才的品性、能力的正確分析、判定,以此確保對(duì)人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。
(3)親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。只有具備親和力,你才能保持良好的人際關(guān)系,才能得以接近和了解他人,能夠有機(jī)會(huì)去傾聽(tīng)不同的聲音和發(fā)現(xiàn)隱藏在事物表面下的真相,知曉在人的表象下所潛埋的內(nèi)心深層意識(shí)里的真實(shí)需求和意見(jiàn)。
(4)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力;職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。
人力資源經(jīng)理(human resource manager,HRM),是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作??剂巳肆Y源經(jīng)理證后,可以更好的做好人力資源工作。
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